Nouvelle version de la DAR pour impliquer les managers

Le recrutement, c’est souvent une histoire de validations à rallonge, de mails oubliés et de tableaux Excel qui se multiplient. Chez Flatchr, on sait à quel point ces frictions peuvent ralentir vos recrutements.

C’est pour cela qu’on a repensé la fonctionnalité DAR (Demande d’Autorisation de Recrutement) dans notre ATS : un vrai gain de temps pour les recruteurs, et un pas de plus vers un recrutement 100 % collaboratif entre managers et RH. Découvrez ce qui change.

Pourquoi une toute nouvelle version de la demande d'autorisation de recrutement (DAR) ?

Chez Flatchr, notre mission est simple : simplifier le quotidien des recruteurs tout en impliquant davantage les managers dans le processus. Avec cette nouvelle version, la DAR devient plus fluide, plus claire, et surtout plus personnalisable.

Voici les principales nouveautés :

• Une interface distincte pour le manager et pour l’administrateur, pour une meilleure lisibilité ;
• Des champs simplifiés et une demande personnalisable selon le dossier ou le poste ;
• Un espace dédié aux managers pour centraliser leurs demandes et suivre leur statut (en cours, validée, refusée).

En clair : plus de clarté, plus de rapidité, et une collaboration renforcée entre RH et managers.

Une DAR plus fluide, pensée pour gagner du temps

🆕 Une interface administrateurs qui fait économiser du temps aux recruteurs

Ne passez plus à côté des demandes des managers ! Directement depuis les paramètres ou depuis les offres, l’administrateur peut visualiser toutes les demandes en un coup d’œil :

• en cours
• validées
• refusées

Pour optimiser la réactivité des administrateurs, un mail est envoyé à chaque fois qu'une nouvelle demande doit être validée.

🆕 Une demande plus structurée et entièrement personnalisable

Fini le modèle unique pour tout le monde ! Il est désormais possible de :

• classer chaque DAR dans un dossier dédié ;
• paramétrer le nombre d’étapes de validation (illimitées) ;
• personnaliser chaque étape selon les besoins de votre organisation.

De quoi s’adapter à la réalité de votre entreprise, qu’il s’agisse d’une PME agile ou d’un grand groupe structuré.

🆕 Des clics et des efforts en moins

Qui a dit qu’administratif rimait avec répétitif ?  Avec la nouvelle DAR Flatchr, les champs déjà paramétrés sont automatiquement repris pour chaque nouvelle demande. Il ne reste plus qu’à compléter les éléments manquants avant validation.

Et pour aller encore plus vite : vous pouvez dupliquer vos DAR en un clic. Gain de temps garanti !

🆕 Un espace dédié pour des managers plus autonomes

Parce que le recrutement est avant tout une affaire d’équipe, cette nouvelle version donne plus de pouvoir d’action aux managers.
Depuis leur espace dédié, ils peuvent :

• créer une demande en fonction des dossiers pour lesquels la DAR est activée ;
• suivre le statut de leurs demandes ;
• et même impliquer plusieurs niveaux de validation, avec différents responsables.

Résultat : une meilleure coordination, une prise de décision partagée et des managers pleinement acteurs du processus de recrutement.

La demande d'autorisation de recrutement donne ainsi aux managers un rôle actif dans le processus de recrutement, en les responsabilisant et en favorisant une approche plus collaborative et efficace.

🆕 Une communication plus fluide entre RH et managers

La DAR devient un véritable pont entre les équipes. Le manager rédige sa demande d’offre d’emploi rapidement, le recruteur la valide en un clic, et les échanges se font directement depuis Flatchr.

Fini les e-mails perdus, les validations qui traînent ou les fichiers à rallonge : tout est centralisé, transparent et traçable.

🆕 Une approche plus collective du recrutement

En impliquant les managers dès le départ, la DAR encourage une culture du recrutement collaboratif.
Les décisions sont plus rapides, plus justes et mieux alignées sur les besoins réels du terrain.

Avec cette mise à jour, Flatchr renforce le lien entre les RH et les managers, pour un recrutement à la fois plus humain et plus efficace.

En résumé

Cette nouvelle version de la DAR, c’est :

• moins de temps perdu ;
• plus de visibilité ;
• et une collaboration RH/managers encore plus fluide.

Une évolution qui illustre parfaitement la philosophie Flatchr : rendre le recrutement simple, clair et collectif. 🐙