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Anticipez vos pics d’activité, recrutez plus vite et fidélisez vos équipes avec une solution RH conçue pour les défis de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme.
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Le secteur souffre d’un déficit structurel de candidats, aggravé par la crise du COVID. De nombreux professionnels sont partis vers d'autres secteurs jugés plus stables ou avec de meilleures conditions de travail.
Des dizaines de milliers de postes restent vacants (notamment en cuisine, service, housekeeping ou animation touristique), même lorsqu’ils sont peu qualifiés ou saisonniers. Cela impacte directement l’expérience client, la rentabilité et la motivation des équipes.
Les recruteurs doivent travailler leur sourcing, ouvrir leurs critères (profils en reconversion, étudiants, seniors…) et investir dans leur marque employeur pour redevenir attractifs.
Le tourisme et la restauration reposent largement sur des pics d’activité (été, fêtes, vacances scolaires), ce qui implique des recrutements massifs et rapides sur des durées courtes.
Pourquoi c’est un enjeu ? Il est difficile de fidéliser les saisonniers d’une année à l’autre, le turnover est très élevé et le manque de temps complique l'onboarding et la montée en compétences.
Il devient donc nécessaire de digitaliser et fluidifier le processus de recrutement, de constituer un vivier de talents activable rapidement et de proposer des formations express ou du tutorat terrain.
Dans ce secteur, la rotation du personnel est historiquement très élevée. Beaucoup de collaborateurs restent quelques mois, voire quelques semaines, ce qui rend difficile la construction d’équipes stables.
Pourquoi c’est un enjeu ? Le coût du turnover est élevé et l’instabilité impacte l’ambiance de travail et la qualité de service alors qu’une équipe stable améliore l’image de l’établissement et la satisfaction client.
Les recruteurs doivent donc mettre en place des parcours d’évolution et identifier les leviers de fidélisation propres à chaque typologie de salarié.
Révolutionnez votre approche candidat en générant des offres d'emploi attractives et adaptées à vos candidats cibles, pour attirer les meilleurs talents.
Multidiffusez sur plus de 160 jobboards, créez un site carrière attractif, sourcez des candidats, cooptez des talents ou organsiez vos viviers pour attirer les meilleurs talents.
Simplifiez vos processus de recrutement en centralisant la gestion des candidatures et donnez à votre équipe une visibilité claire sur l’avancement des candidats.
Sublimez l’expérience candidat en étant plus réactif grâce à l'automatisation des messages automatiques, agendas synchronisés, notifications internes, etc.
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Attirez vos candidats en offrant une expérience immersive au travers d'un incroyable site carrière.
Mettez en avant vos offres d'emploi, des témoignages collaborateurs, des photos et vidéos, des chiffres clés, vos valeurs ainsi que le déroulé du process de recrutement.
Lundi matin, vous relancez une annonce de commis... la même ...
Samedi, 19 h 30. Un extra ne s'est pas présenté, votre secon...
« Même quand je recrute, ils ne restent pas plus d'un mois. ...
