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Faites face aux pics de recrutement, harmonisez vos recrutements sur tous vos sites et donnez de l'autonomie à vos managers.
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Dans le secteur du commerce et de la distribution, il faut pourvoir les postes le plus vite possible. Un magasin ou un entrepôt en sous-effectif a un impact direct sur le chiffre d'affaires, la qualité de service et l'expérience client.
De plus, les enseignes doivent souvent recruter des dizaines, voire des centaines de collaborateurs simultanément, notamment lors des ouvertures de magasins, des pics d'activité ou des périodes saisonnières.
Les difficultés sont nombreuses : métiers en tension (vendeurs, préparateurs de commandes, responsables de magasin, chefs de rayon, caristes...), forts volumes de recrutement, besoins saisonniers (soldes, Noël, rentrée, promotions), concurrence importante entre enseignes.
Enjeu RH : réduire le délai de recrutement tout en maintenant la qualité des embauches.
Dans les enseignes de commerce et de distribution, les recrutements sont répartis entre de nombreux magasins, agences ou entrepôts.
Ce sont les responsables de magasin, directeurs de point de vente, chefs de rayon ou responsables d'entrepôt qui connaissent le mieux leurs besoins. Pourtant, ils disposent souvent de peu de temps et n'ont pas les outils pour recruter efficacement.
Les entreprises doivent donc donner plus d'autonomie aux managers, standardiser les pratiques de recrutement, conserver une gouvernance RH sur les processus, les droits et la conformité.
Enjeu RH : faire collaborer efficacement les RH et les managers pour recruter plus vite et de manière homogène sur tous les sites.
Les candidats attendent une réponse rapide, un processus simple, souvent sur mobile, une communication fluide (SMS, e-mail, téléphone), des perspectives d'évolution et un management de proximité.
Dans un marché où les candidats ont souvent plusieurs opportunités, une mauvaise expérience de recrutement peut suffire à les faire partir chez un concurrent.
Enjeu RH : offrir une expérience candidat rapide et engageante pour attirer les meilleurs profils et limiter le turnover dès les premiers mois.
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Dans le commerce et la distribution, les besoins de recrutement sont constants : remplacement d'un collaborateur, ouverture d'un nouveau point de vente, renfort saisonnier, développement d'un réseau ou augmentation de l'activité.
Grâce à la CVthèque Flatchr, centralisez toutes vos candidatures dans un vivier de talents facilement réutilisable.
Retrouvez en quelques clics des profils déjà qualifiés, filtrez-les par métier, localisation, enseigne ou compétences, puis recontactez rapidement les candidats les plus pertinents.
Avec Flatchr, diffusez vos offres en quelques clics sur plus de 160 jobboards partenaires, dont des sites spécialisés dans le commerce et la distribution.
Attirez plus facilement les profils dont vous avez besoin : vendeurs, responsables et adjoints de magasin, employés libre-service, hôtes de caisse, responsables de rayon, préparateurs de commandes, caristes, chefs de secteur, commerciaux itinérants et bien d'autres.
Vous recrutez pour plusieurs magasins, agences, entrepôts ou points de vente ? Centralisez l'ensemble de vos recrutements tout en laissant à chaque établissement l'autonomie dont il a besoin.
Grâce à la technologie multi-comptes de Flatchr, pilotez vos recrutements à l'échelle de votre enseigne, tout en adaptant vos offres d'emploi, vos communications et vos sites carrières aux spécificités de chaque établissement ou zone géographique.
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Vos responsables de magasin, chefs de rayon, responsables d'agence ou
responsables d'entrepôt sont sur le terrain, au plus près des équipes et
des clients. Entre la gestion de leur activité, les opérations quotidiennes
et le management des équipes, ils doivent pouvoir consulter des candidatures,
donner leur avis et faire avancer un recrutement sans attendre d'être
devant un ordinateur.
Avec Flatchr, vos managers recrutent simplement depuis leur mobile,
où qu'ils soient.
Définissez un processus de recrutement homogène pour l'ensemble de vos magasins, agences, entrepôts ou points de vente : rôles, droits d'accès, étapes de validation et circuits de décision.
Les RH pilotent la stratégie de recrutement, harmonisent les pratiques et suivent les indicateurs clés, tandis que les managers recrutent plus rapidement et en toute autonomie sur le terrain.
"Les managers sont maintenant au centre du recrutement grâce à Flatchr. Ils ont une gestion complètement autonome de leurs recrutements. Avant, ils recevaient des CV un peu par hasard. Aujourd'hui, ils ont une vraie visibilité et voient ce qui se passe réellement sur leurs offres. Par exemple, ils se rendent compte eux-mêmes quand une offre doit être retravaillée parce que le volume de candidatures baisse.”
"Avec Flatchr, j'ai un outil tout-en-un pour multidiffuser, donner accès aux managers opérationnels et envoyer des mails automatiques : c’est hyper pratique. Cela me permet de jongler entre Du Pareil au même et Sergent Major en un clic.”
"Avec Flatchr, j’ai été tout de suite conquis par la facilité de la multidiffusion. Les retours étaient prompts et intéressants en termes de CV pour mes franchisés et les magasins intégrés pour lesquels je recrute ponctuellement. J’ai donc rapidement étendu l’utilisation de Flatchr à toutes nos campagnes de recrutement.”
