Flatchr propose des offres spécialement conçues pour les PME et ETI évoluant dans des secteurs opérationnels. Nos tarifs sont adaptés à la réalité économique de ces entreprises, leur permettant d'accéder à une solution de recrutement performante sans les coûts des outils destinés aux grandes entreprises. Notre solution est particulièrement pertinente pour les réseaux de franchisés, car elle s'adapte parfaitement à leur mode de fonctionnement décentralisé : chaque franchise peut gérer ses recrutements locaux de manière autonome tout en bénéficiant d'une cohérence dans les processus et d'une visibilité centralisée pour le franchiseur.

Avec Flatchr, les entreprises réalisant environ 500 recrutements par an peuvent réduire leur temps de recrutement de près de 40% et économiser jusqu'à 100 000€ annuellement. Ce ROI s'explique par l'optimisation de chaque étape du processus : réduction du temps passé sur la sélection des candidatures, diminution des coûts de diffusion grâce à la multidiffusion automatique, et amélioration de la qualité des recrutements limitant les erreurs coûteuses. Pour obtenir une estimation personnalisée de vos gains potentiels en fonction de votre volume de recrutement et de vos spécificités, contactez nos experts RH qui réaliseront une analyse détaillée de votre ROI.

Le pack mensuel est idéal si vous recrutez de manière ponctuelle ou si vos besoins varient au fil des mois. Cette formule flexible vous permet d'ajuster votre abonnement à la hausse ou à la baisse selon votre activité de recrutement, sans engagement sur la durée. Toutes vos données (candidatures, historiques, paramètres) sont conservées par Flatchr, même si vous changez de formule ou suspendez temporairement votre abonnement. Le pack annuel, quant à lui, est particulièrement recommandé si vous avez une visibilité sur votre volume de recrutement annuel. Il vous permet de bénéficier d'un tarif préférentiel et d'un accompagnement renforcé tout au long de l'année. Bonne nouvelle : vous pouvez basculer du pack mensuel vers le pack annuel à tout moment pour profiter de ces avantages, en fonction de l'évolution de vos besoins.

Les coûts d'un recrutement vont bien au-delà de la simple publication d'une annonce. Les coûts directs incluent les frais de diffusion des offres d'emploi sur les jobboards, les honoraires des cabinets de recrutement ou chasseurs de têtes, les coûts des outils de gestion des candidatures (ATS), ainsi que les frais liés aux entretiens (déplacements, tests de compétences). Les coûts indirects sont souvent sous-estimés mais peuvent représenter une part importante : le temps passé par les équipes RH et les managers dans le processus de sélection, la perte de productivité liée à un poste vacant, les coûts d'onboarding et de formation du nouvel employé, ainsi que le risque financier d'un mauvais recrutement nécessitant de relancer le processus. En moyenne, le coût total d'un recrutement peut représenter entre 6 et 9 mois de salaire du poste à pourvoir. Flatchr permet de réduire significativement ces coûts en optimisant chaque étape du processus de recrutement.

Flatchr vous offre la flexibilité dont vous avez besoin. Vous pouvez tester notre plateforme gratuitement pendant 14 jours pour évaluer si elle répond à vos besoins. Une fois votre période d'essai terminée, vous pouvez opter pour une offre sans engagement, résiliable à tout moment, vous offrant ainsi une totale liberté. Pour les entreprises souhaitant s'engager sur le long terme, nous proposons également une offre premium avec un engagement annuel, incluant des fonctionnalités avancées et un accompagnement renforcé.