L’ATS pensé pour répondre aux enjeux du secteur automobile

Le marché de l’industrie automobile est en pleine mutation, notamment avec l’essor des véhicules électriques, autonomes et connectés. Les véhicules électriques pourraient représenter jusqu'à 43 % du marché mondial des ventes d'ici 2030.

Cela nécessite des compétences techniques pointues dans des domaines comme l'électronique, l'informatique embarquée, l'intelligence artificielle, et la cybersécurité. Cependant, il existe une pénurie de talents qualifiés dans ces domaines.

Les entreprises doivent redoubler d'efforts pour attirer des ingénieurs spécialisés et des profils ayant une expertise en nouvelles technologies. Cela se traduit par une intensification de la concurrence pour ces talents et une pression accrue sur les RH pour recruter efficacement.

Les processus de production, la conception des véhicules, et la gestion des relations avec les clients sont de plus en plus influencés par la technologie.

Cela implique de former les collaborateurs aux nouveaux outils numériques et aux logiciels avancés.

Les RH doivent non seulement gérer la montée en compétence des collaborateurs existants, mais aussi attirer de nouveaux talents ayant une forte expertise en technologies numériques et gestion des données.

Le secteur de l’automobile doit développer des stratégies de rétention adaptées : gestion de la mobilité interne, développement des compétences, programmes d’accompagnement au changement, parcours de carrière attractifs.

L’enjeu clé est aussi de redonner une image attractive du secteur afin que les jeunes talents et les femmes s’orientent davantage vers cette filière.

Ces enjeux nécessitent une attention particulière des départements RH pour garantir que le secteur de l'automobile puisse non seulement attirer, mais aussi développer et conserver les talents nécessaires à sa transformation.