Le logiciel de recrutement (ATS) spécialisé pour le secteur automobile

La situation s'est améliorée ces dernières années, mais les métiers de l'atelier restent très tendus. Selon l'ANFA, 41 % des recrutements en maintenance automobile sont jugés difficiles, et en carrosserie, plus de huit recrutements sur dix sont jugés difficiles au niveau national. Départs à la retraite, concurrence entre garages et nouvelles compétences liées aux véhicules électriques expliquent cette tension. C'est pour répondre à ces enjeux que des concessions et groupes automobiles utilisent Flatchr, un logiciel de recrutement conçu pour les équipes terrain.

Les profils les plus recherchés sont les mécaniciens et techniciens de maintenance, les carrossiers-peintres, les mécaniciens poids lourds et véhicules industriels, ainsi que les contrôleurs techniques. Les métiers liés à la maintenance et au démontage des batteries de véhicules électriques sont aussi de plus en plus demandés. Pour ces profils rares, la CVthèque de Flatchr permet de constituer un vivier de candidats et de les recontacter dès qu'un poste s'ouvre. Source : ANFA, 2024.

La réactivité est décisive : les bons profils sont souvent en poste et sollicités par plusieurs garages. Il faut diffuser l'offre sur plusieurs canaux à la fois, activer la cooptation auprès des équipes, répondre aux candidats en moins de 48 heures et impliquer directement le chef d'atelier dans l'évaluation pour décider plus vite. Avec Flatchr, les messages automatiques, la synchronisation des agendas et l'application mobile permettent de passer de la candidature à l'entretien en quelques clics.

Oui, c'est l'un des leviers les plus utilisés du secteur. Selon l'ANFA, 21 % des candidats recrutés en 2024 étaient des alternants, et cette part monte à 38 % en carrosserie-peinture et 29 % en maintenance automobile. Former un alternant permet de préparer ses futurs techniciens en interne et de les fidéliser dès le départ.

Plus de la moitié des recrutements aboutis du secteur font suite à la publication d'une annonce : il faut donc multiplier les canaux. Jobboards généralistes, plateformes spécialisées comme Mecajob ou Monjobauto, le jobboard lancé par l'ANFA pour les métiers des services de l'automobile, France Travail, écoles et CFA. Avec la multidiffusion de Flatchr, une offre est publiée sur plus de 100 jobboards depuis une seule interface, et toutes les candidatures arrivent au même endroit.

Une offre concrète attire davantage qu'une annonce générique : missions, marques travaillées, équipements de l'atelier, rémunération et perspectives d'évolution. Une page carrière qui montre l'atelier et les équipes, des formations proposées (habilitation électrique, montée en compétences) et une candidature possible depuis un mobile font aussi la différence. Flatchr propose un site carrière pour valoriser la marque employeur de chaque concession, ainsi qu'un module de cooptation pour recruter grâce au réseau des collaborateurs.

Un ATS centralise toutes les candidatures, quelle que soit leur source, et permet de suivre chaque candidat sans perdre d'information entre les e-mails et les appels. Il automatise les tâches répétitives et conserve les profils non retenus pour les prochains recrutements. Flatchr est un ATS utilisé dans l'automobile par des acteurs comme Stellantis &You, Toyota ou Glass Express pour structurer leurs recrutements en concession comme en atelier.

Le bon outil doit être simple à utiliser pour les managers terrain, tout en laissant aux RH le pilotage du processus. Flatchr répond à ce besoin : multidiffusion sur plus de 100 jobboards, application mobile pour les chefs d'atelier, gestion des droits par site et tableau de bord pour suivre les recrutements de tout le réseau.

Oui. Flatchr est le seul logiciel de recrutement (ATS) du marché spécialisé pour les secteurs terrain comme l'automobile. Flatchr est utilisé par des constructeurs, groupes de distribution, réseaux de concessions et centres d'entretien automobile. Chaque site recrute en autonomie dans un cadre défini par les RH (modèles d'offres, étapes, validations), et le siège garde une vision globale sur l'ensemble des concessions grâce au reporting centralisé.

Oui. Directeurs de concession et chefs d'atelier peuvent consulter les candidatures, laisser leur avis et contacter les candidats directement depuis l'application mobile Flatchr, sans passer leur journée devant un ordinateur. Les RH conservent la maîtrise des rôles et des étapes du processus.