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Faites face à la pénurie de main-d’œuvre, améliorez la fidélisation et anticipez le vieillissement de la population avec une solution pensée pour les services à la personne.
Le secteur peine à recruter des aides à domicile, auxiliaires de vie, assistants maternels ou aides ménagères.
Les postes sont souvent peu valorisés, mal rémunérés et perçus comme physiquement exigeants.
Cette pénurie freine le développement des structures et dégrade la qualité du service rendu aux bénéficiaires.
Le turnover est élevé, notamment à cause des temps partiels subis, des amplitudes horaires étendues et du manque de reconnaissance.
Les salariés quittent souvent le secteur au bout de quelques années, faute de perspectives ou d’accompagnement.
Les RH doivent agir sur la QVT, la formation continue et les parcours d’évolution.
Le nombre de personnes âgées en perte d’autonomie augmente fortement, avec des besoins croissants en accompagnement à domicile.
D’ici 2030, plus de 21 millions de Français auront plus de 60 ans, accentuant la pression sur le recrutement.
Les structures doivent anticiper cette demande en formant, recrutant et fidélisant davantage de professionnels qualifiés.
Révolutionnez votre approche candidat en générant des offres d'emploi attractives et adaptées à vos candidats cibles, pour attirer les meilleurs talents.
Multidiffusez sur plus de 160 jobboards, créez un site carrière attractif, sourcez des candidats, cooptez des talents ou organsiez vos viviers pour attirer les meilleurs talents.
Simplifiez vos processus de recrutement en centralisant la gestion des candidatures et donnez à votre équipe une visibilité claire sur l’avancement des candidats.
Sublimez l’expérience candidat en étant plus réactif grâce à l'automatisation des messages automatiques, agendas synchronisés, notifications internes, etc.
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