.png?width=301&height=91&name=Logo%20(3).png)
Centralisez toutes vos candidatures sur une plateforme unique
de turnover dans le secteur CHR : un des turnover les plus élevés de l'économie française
Source : DARES - Les mouvements de main-d’œuvre 2023
Le logiciel de recrutement (ATS) spécialisé restauration et restauration rapide
Recrutez plus vite les profils clés en restauration, impliquez vos managers et structurez un processus simple pour faire face au rythme du terrain.
.png?width=431&height=184&name=Hotellerie%20_%20restauration%20_%20Tourisme%20(9).png)
Les enjeux de recrutement du secteur de la restauration
-
Attirer et recruter rapidement des candidats dans un marché ultra concurrentiel
Trouver des profils disponibles en cuisine, en salle ou en équipe polyvalente reste un vrai défi dans la restauration et la restauration rapide.
Les besoins sont nombreux et les métiers sont sous tension. Un bon candidat peut disparaître du marché en quelques jours seulement.
Quand les candidatures ne sont pas traitées assez rapidement, que les managers ne sont pas disponibles ou que le processus est trop lent, les établissements passent souvent à côté des meilleurs profils.
Le défi : réussir à capter rapidement l’attention des meilleurs profils avant qu’ils ne partent ailleurs.
-
Recruter efficacement malgré le rythme du terrain
Dans la restauration, le recrutement se fait rarement dans un bureau au calme.
Entre le service, les horaires décalés, le manque de temps et les besoins urgents, il est souvent difficile pour les managers et responsables d’établissement de traiter les candidatures rapidement et de collaborer efficacement avec les RH.
Le défi : recruter vite et bien, sans complexifier le quotidien des équipes terrain.
-
Gérer les recrutements fréquents et récurrents liés au turnover
Dans la restauration, le recrutement n’est pas un sujet ponctuel.
Entre saisonnalité, contrats courts, remplacements et turnover naturel du secteur, les besoins reviennent souvent.Le défi n’est donc pas seulement de recruter une fois, mais de pouvoir recruter régulièrement, rapidement et sans repartir de zéro à chaque besoin.
Le défi : structurer un recrutement récurrent, sans alourdir la charge des équipes.
Identifiez en un coup d’œil les profils les plus pertinents
En restauration, chaque heure compte. Flatchr Fit vous aide à prioriser les bonnes candidatures en comparant automatiquement les CV à votre offre.
Les meilleures candidatures remontent automatiquement en tête de liste, pour vous permettre d’aller plus vite sur les postes urgents ou à fort volume.
Vous gagnez un temps précieux sur le tri, sans jamais perdre le contrôle : tous les profils restent accessibles pour alimenter vos viviers.
Centralisez la gestion des candidatures même en multi-sites / multi-marques
Simplifiez votre diffusion multi-marques grâce à un espace administrateur unique. Publiez vos offres au nom de plusieurs enseignes, tout en centralisant l'ensemble des candidatures sur une seule plateforme.
Grâce à une gestion fine des rôles et des droits, offrez à vos équipes. une visibilité claire et en temps réel sur l'avancement des recrutements, marque par marque et site par site.
Impliquez vos responsables de points de vente, sans perdre le cadre RH
-
Vos managers sont sur le terrain, pas derrière un bureau. Entre deux services, entre la friteuse et la caisse, ils doivent pouvoir consulter des candidatures, donner leur avis et avancer dans le recrutement… sans attendre d’être devant un ordinateur.
Avec Flatchr, vos responsables de points de vente et directeurs de restaurant recrutent simplement, depuis leur mobile, dans un cadre clair piloté par le siège.
-
Définissez un cadre clair et structuré : rôles, validations, étapes du recrutement. Les RH pilotent la stratégie et assurent la cohérence, pendant que les équipes terrain recrutent plus vite et plus efficacement dans les restaurants.
Ces autres fonctionnalités pourraient vous intéresser
Découvrez pourquoi Flatchr fait la différence
Nos clients de la restauration sont ravis ✨
Pokawa
"Croiser le regard RH et opérationnel, ça permet d’éviter les erreurs de recrutement et de recruter des profils qui restent. Aujourd’hui, on classe par restaurant. En un coup d’œil, on sait exactement où on en est sur chaque recrutement, que ce soit pour un manager à Marseille ou un cuisinier à Paris.”
Pour aller plus loin 🚀
Le chef que vous voulez recruter est en train d’envoyer le s...
Lundi matin, vous relancez une annonce de commis... la même ...
Samedi, 19 h 30. Un extra ne s'est pas présenté, votre secon...
