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Faites face à la pénurie de professionnels diplômés, remplacez vite vos absences et gardez vos sections ouvertes grâce à un ATS pensé pour la petite enfance.
Le secteur de la petite enfance fait face à une pénurie durable de professionnels qualifiés. Auxiliaires de puériculture, éducateurs de jeunes enfants (EJE), infirmiers puériculteurs : les diplômés sont rares et très sollicités.
Les chiffres le confirment : les éducateurs de jeunes enfants et les auxiliaires de puériculture sont les métiers les plus touchés, avec un taux de vacance de 14 % pour les EJE et de 10,8 % pour les auxiliaires de puériculture, contre 8,3 % en moyenne. Et lorsqu’un recrutement est lancé, 74 % des gestionnaires citent le manque de candidatures qualifiées comme principale difficulté. (Source : Cnaf, Analyses statistiques n°9, 2026)
Faute de candidats, certaines structures doivent réduire leur capacité d’accueil ou fonctionner avec des équipes en tension. Les profils diplômés étant recrutés en quelques jours, les RH doivent être réactifs à chaque étape.
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Une absence non remplacée, et c’est le taux d’encadrement qui est menacé. Dans une crèche, chaque poste compte : le respect des normes d’encadrement conditionne directement l’accueil des enfants.
Or les absences sont fréquentes et de nature variée : sur une semaine type, 13 700 postes en équivalent temps plein sont vacants dans les crèches. Près de la moitié s’expliquent par des arrêts maladie, et 30 % par le départ d’un salarié ou un poste à renouveler. Les directeurs doivent donc recruter en continu, souvent dans l’urgence, pour des CDI comme pour des remplacements courts. (Source : Cnaf, Analyses statistiques n°9, 2026)
La part des départs ou renouvellements atteint 44 % des ETP vacants chez les éducatrices de jeunes enfants et 32 % pour les auxiliaires de puériculture. Résultat : pour 40 % des postes vacants, aucun recrutement n’est encore lancé.
Dans les crèches et micro-crèches, ce sont souvent les directeurs et référents techniques qui recrutent. Entre l’accueil des familles, la gestion de l’équipe et le suivi des enfants, ils ont peu de temps à consacrer aux candidatures.
Pour les réseaux multi-établissements et les franchises, l’enjeu est double : laisser chaque crèche recruter en autonomie, tout en gardant une vision globale et un processus homogène, notamment sur la vérification des diplômes et des pièces obligatoires.
Dans la petite enfance, une absence imprévue ne peut pas attendre une nouvelle annonce.
Grâce à la CVthèque Flatchr, centralisez toutes vos candidatures dans un vivier de talents facilement exploitable. Retrouvez en quelques clics les auxiliaires de puériculture, EJE ou titulaires du CAP AEPE déjà rencontrés, et recontactez-les pour pourvoir un remplacement au pied levé et préserver votre taux d’encadrement.
Vous gérez plusieurs crèches ou plusieurs établissements ? Publiez vos offres au nom de chaque établissement depuis un espace administrateur unique, et retrouvez toutes les candidatures sur une seule plateforme.
Grâce à une gestion fine des rôles et des droits, chaque directeur suit ses propres recrutements, pendant que le siège garde une visibilité en temps réel, crèche par crèche.
Dans la petite enfance, le diplôme n’est pas un détail : il conditionne le poste et le respect des normes d’encadrement.
Flatchr Fit compare automatiquement les CV à votre offre et fait remonter en tête de liste les candidatures les plus pertinentes. Vous repérez plus vite les profils qualifiés et vous concentrez sur les postes urgents.
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Vos directeurs sont auprès des enfants et des équipes, pas derrière un bureau. Entre deux transmissions avec les familles ou une réunion d’équipe, ils doivent pouvoir consulter une candidature, donner leur avis et planifier un entretien… depuis leur mobile.
Avec Flatchr, vos opérationnels recrutent simplement, depuis leur mobile, dans un cadre clair piloté par le siège.
Définissez un cadre clair : rôles, validations, étapes du recrutement, pièces à collecter. Les RH pilotent et assurent la cohérence entre les établissements, pendant que les équipes terrain recrutent plus vite.
"Si nous avons pu augmenter nos candidatures de façon significative, c’est en grande partie grâce à Flatchr, sans oublier nos recruteurs qui ont fait un excellent travail. La mise en place s’est très bien passée, notamment grâce à l’accompagnement minutieux des CSM de Flatchr. Aujourd’hui, Flatchr est l’outil principal de nos recruteurs. "
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