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Depuis l’arrivée de ChatGPT, le recrutement entre dans une nouvelle ère : celle où les recruteurs peuvent allier productivité, créativité et personnalisation à grande échelle. Fini les heures passées à reformuler des offres ou trier des CV : ChatGPT devient votre assistant RH intelligent, disponible 24h/24.
Avec l’essor rapide des outils d’intelligence artificielle, les Ressources Humaines disposent aujourd’hui de solutions puissantes pour automatiser les tâches répétitives, gagner du temps et renforcer l’expérience candidat.
ChatGPT, basé sur un modèle avancé de traitement du langage naturel (NLP), comprend et génère du texte à partir de simples instructions : les fameux prompts. Résultat : il aide les recruteurs à rédiger, analyser, filtrer et communiquer plus efficacement, tout en conservant une touche humaine.
Son usage s’impose désormais comme une pratique clé pour moderniser le recrutement et libérer les RH des tâches chronophages, au profit d’interactions plus qualitatives avec les candidats.
Dans cet article, découvrez 15 prompts ChatGPT pour transformer votre processus de recrutement !
SOMMAIRE
Pourquoi utiliser ChatGPT pour le recrutement ?
ChatGPT se distingue par sa polyvalence dans des tâches telles que :- L’analyse de CVs et lettres de motivation, où il peut trier et repérer des compétences spécifiques ;
- La création de descriptions de poste et fiches de compétences, en proposant des contenus cohérents et attractifs ;
- Le filtrage des candidats sur la base de critères définis, facilitant la pré-sélection.
Comparé aux méthodes traditionnelles, ChatGPT permet une personnalisation et une accessibilité accrues, sans nécessiter de systèmes complexes de tri de CV.
Ce n’est pas une révolution technologique, c’est une révolution de posture : ChatGPT libère le recruteur du pilotage automatique pour lui redonner du temps d’humain à humain.
Avant / Après ChatGPT : recrutement transformé
| Etape du processus | Avant ChatGPT | Avec ChatGPT | Temps gagné estimé |
| Rédaction d’une offre d’emploi | Longue et répétitive, souvent copiée d’un ancien modèle. | Générée en quelques secondes à partir d’un prompt précis, avec un ton adapté à la culture d’entreprise. | 30 à 45 min par offre |
| Tri des candidatures | Lecture manuelle des CV, risque d’oublier des profils pertinents. | Analyse automatisée des CV selon des critères définis (compétences, mots-clés, expériences). | 1 à 2 h par campagne |
| Préparation des entretiens | Questions parfois improvisées ou peu ciblées. | Grilles d’entretien structurées et prêtes à l’emploi (méthode STAR, soft skills, etc.). | 20 à 30 min par entretien |
| Communication avec les candidats | Mails standardisés, peu engageants. | Messages personnalisés et cohérents à chaque étape du process, générés par IA. | 15 min par candidat |
| Collaboration RH / managers | Échanges épars et manque d’alignement dans les évaluations. | Prompts partagés pour créer des briefs et grilles communes. | 1 h par poste |
| Suivi de performance du recrutement | Tableaux et indicateurs compilés manuellement. | Tableaux de bord générés automatiquement avec les bons KPI. | 1 h par reporting |
15 prompts ChatGPT pour révolutionner vos recrutements
#1. Rédaction de fiches de poste
Ce que fait ChatGPT : il rédige vos offres d’emploi en quelques secondes, avec un ton adapté à votre marque employeur et un contenu structuré autour des compétences clés.
- Exemple de prompt basique : “Rédige une fiche de poste pour un développeur web junior à Paris, en mettant l’accent sur les soft skills, le ton doit être professionnel mais engageant.”
- Exemple de prompt avancé : “Tu es un expert RH. Rédige une description de poste pour un chef de projet digital dans une PME, en suivant ce plan : missions / profil recherché / compétences / avantages. Utilise un ton clair, inclusif et motivant.”
Outil à combiner : Flatchr ou Notion pour stocker vos modèles d’offres générés par ChatGPT.
Temps gagné : 30 à 45 minutes par offre.
Astuce SEO : intégrez vos mots-clés (ex. “recruteur SaaS Paris télétravail”) dans le prompt pour des fiches mieux référencées.
#2. Analyse de CV et lettres de motivation
Ce que fait ChatGPT : il extrait automatiquement les compétences techniques, expériences et soft skills à partir de CV anonymisés.
- Prompt : “Analyse ce CV (copié ci-dessous) et identifie les compétences clés, réalisations marquantes et éléments à approfondir en entretien pour un poste de responsable marketing digital.”
Bon réflexe RGPD : ne jamais coller d’informations personnelles (nom, coordonnées, photo).
Outil à combiner : Flatchr + ChatGPT API pour un tri intelligent des candidatures.
Temps gagné : 1 à 2 heures par campagne.
Résultat : une présélection plus rapide et plus objective.
#3. Préparation et simulation d'entretiens
Ce que fait ChatGPT : il aide à concevoir vos grilles d’entretien et à simuler des scénarios réalistes.
- Exemple de prompt pour préparer des questions : "Génère une série de questions pour un entretien avec un data analyst expérimenté, en mettant l’accent sur les compétences en analyse de données et en résolution de problèmes."
- Exemple de prompt pour une simulation de scénario : "Simule un entretien avec un candidat pour un poste de chef de produit, en posant des questions sur la gestion d'équipe et les priorités dans le développement produit."
Outil à combiner : Google Sheets ou Notion pour centraliser les grilles.
Temps gagné : 20 à 30 min par entretien.
Résultat : entretiens plus cohérents et comparables entre candidat
#4. Rédiger des messages d'approche personnalisés
Ce que fait ChatGPT : il rédige vos messages LinkedIn ou mails d’approche, adaptés au profil et au ton de votre entreprise.
- Exemple de prompt pour le sourcing : "Rédige un message d’approche pour un développeur backend spécialisé en Python et Django, en valorisant l’opportunité de croissance et les valeurs de l’entreprise. Garde un ton naturel et engageant."
- Prompt pour explorer des profils : "Liste les caractéristiques principales d'un profil de responsable marketing digital pour un poste dans une start-up."
Outil à combiner : LinkedIn + CRM ou ATS (Flatchr, HubSpot).
Temps gagné : 10 min par message.
Résultat : taux de réponse multiplié par 2 sur les approches personnalisées.
#5. Vérifier les références
Ce que fait ChatGPT : il génère des questions pertinentes pour structurer les échanges avec les anciens employeurs.
- Exemple de prompt pour les questions de référence : "Quels points vérifier avec un ancien manager pour un candidat ayant un profil de responsable des ventes dans le secteur B2B ?"
- Prompt pour obtenir des insights spécifiques : "Liste les questions à poser pour évaluer l'adaptabilité et les capacités de leadership d'un candidat pour un poste de chef de projet."
Les réponses des référents sont ainsi mieux structurées, offrant aux recruteurs une vision plus claire de la pertinence d'un candidat pour le poste.
Outil à combiner : Google Docs ou formulaire Flatchr pour centraliser les retours.
Temps gagné : 15 à 20 min par candidat.
Résultat : retours plus homogènes et exploitables.
#6. Améliorer l’expérience candidat
Ce que fait ChatGPT : il automatise vos messages de confirmation, refus ou relance tout en gardant une touche humaine.
- Prompt pour un mail de suivi : “Rédige un mail de confirmation de candidature chaleureux et professionnel pour un poste de chargé de communication.”
- Prompt pour un refus : “Rédige un mail de refus de candidature courtois et encourageant, pour un candidat non retenu à un poste de chargé de communication.”
💡 Astuce RH : utilisez ChatGPT pour créer une FAQ interactive répondant aux questions fréquentes (salaire, étapes du process, culture d’entreprise). Résultat : une meilleure marque employeur et des candidats satisfaits, même non retenus.
Outil à combiner : Flatchr ou Zapier pour automatiser l’envoi.
Temps gagné : 15 min par candidat.
Résultat : meilleure expérience candidat et image employeur renforcée.
#7. Former et coacher les recruteurs
Ce que fait ChatGPT : il devient un coach RH pour standardiser les pratiques et accompagner la montée en compétence des équipes.
- Prompt pour une grille d’évaluation : “Propose-moi une grille pour comparer 3 candidats au poste de chef de projet digital, en tenant compte des compétences techniques, des soft skills et de l’expérience.”
- Prompt benchmark : “Donne-moi un aperçu des salaires moyens pour un développeur front-end confirmé à Paris en 2025.”
💡 Astuce RH : exploitez ChatGPT comme un coach personnel pour préparer vos arguments face aux managers, benchmarker le marché et standardiser vos évaluations.
Outil à combiner : Notion ou Google Sheets pour centraliser les grilles.
Temps gagné : 30 min par évaluation.
Résultat : décisions plus objectives et argumentées.
#8. Suivre la performance de vos recrutements
Ce que fait ChatGPT : il aide à créer des tableaux de bord et à définir les bons KPI pour mesurer l’impact de vos actions.
- Prompt KPI : “Propose-moi un tableau simple avec 5 indicateurs pour mesurer l’efficacité de ChatGPT dans un processus de recrutement.”
- Prompt d'analyse : “Analyse les données suivantes (à copier-coller : taux de conversion, temps moyen de recrutement, taux de réponse candidats, satisfaction managers, etc.) et rédige un court rapport de performance RH. Présente les points forts, les axes d’amélioration et 3 recommandations concrètes pour optimiser le processus de recrutement.”
Exemples de KPI utiles :
- Temps gagné sur le tri des candidatures.
- Taux de réponse aux messages d’approche.
- Feedback managers sur la qualité des candidats présentés.
- Satisfaction des candidats via enquête post-entretien.
💡 Astuce RH : partagez ces résultats en interne pour démontrer la valeur ajoutée de vos innovations RH.
Outil à combiner : Excel, Notion ou tableau Flatchr.
Temps gagné : 1 h par reporting.
Résultat : vision claire des gains de temps et de la qualité du process.
Les limites de l'utilisation de ChatGPT dans le recrutement
Même si ChatGPT est un allié précieux pour les recruteurs, il a certaines limites qu’il est bon de connaître. En voici les principales :
#1. Intégration avec des API pour une efficacité maximale
Pour tirer le meilleur parti de ChatGPT, il est essentiel de l’intégrer avec des API spécifiques. Cela permet de croiser différentes sources d’informations et d’enrichir l’analyse des candidatures. Par exemple, en combinant ChatGPT avec des API de plateformes de recrutement, on peut trier les CVs plus efficacement et obtenir des données supplémentaires sur chaque candidat.
#2. Une compréhension parfois limitée du contexte humain
ChatGPT se base sur des mots-clés pour analyser un CV ou une lettre de motivation, mais il peut avoir du mal avec des éléments plus subjectifs, comme la compatibilité avec une culture d’entreprise ou la capacité d’adaptation dans un environnement évolutif. De plus, l’IA peut mal interpréter des réponses informelles ou des références culturelles qui ne sont pas explicites.
#3. Un outil d’aide, pas une solution autonome
ChatGPT reste un outil de support, mais il ne remplace pas l’expertise d’un recruteur. La décision finale doit être prise par un professionnel, qui combinera les résultats fournis par l’IA avec son propre jugement pour identifier le meilleur candidat.
Nos conseils pour créer des prompts efficaces sur ChatGPT
Pour tirer le meilleur de ChatGPT, les recruteurs peuvent suivre quelques règles :
- Précision des prompts : formuler des instructions claires et spécifiques ;
- Segmentation des tâches : diviser les analyses pour obtenir des réponses précises, comme analyser d'abord les compétences avant l’expérience ;
- Utilisation d'un langage clair pour éviter les interprétations erronées.
Modèle de prompt RH efficace :
- Contexte → “Tu es un recruteur spécialisé dans…”
- Objectif → “Je veux générer une fiche de poste pour…”
- Style / ton → “Utilise un ton professionnel mais engageant.”
- Format de sortie → “Présente le tout sous forme de tableau.”
Il existe des outils gratuits comme NeuralWriter qui vous permettent de générer des prompts ChatGPT facilement.
