Les offres d'emploi ont toujours eu un rôle crucial sur le marché du travail, tant du côté des candidats que des entreprises. C'est le meilleur moyen de trouver un travail pour l'un, et de recevoir des candidatures qualifiées pour l'autre. Toutefois, on constate que les candidats sont de plus en plus exigeants et les offres de plus en plus nombreuses comme nous avons pu le voir sur le graphique. Il est donc indispensable de se différencier.
SOMMAIRE
Comment rédiger son offre d’emploi ?
Quand poster votre offre d’emploi ?
Un candidat sur deux n’ira pas au bout de sa candidature à cause d’un manque d’information dans l’offre d’emploi selon une étude StepStone. Une offre d’emploi attractive doit être complète. Et pour cela, il faut faire appel à tous les collaborateurs participant au recrutement.
Pour vous assurer que l’offre soit complète, échangez avec les managers ou les personnes ayant déjà occupé le poste. Cela vous permet de mieux comprendre ses spécificités et exigences. Mettez-vous aussi à la place du candidat en demandant aux collaborateurs sur le poste de vous en parler davantage : qu'est-ce qui le motiverait à postuler ? Quels sont les avantages du poste et de l'entreprise ? Vous aurez ainsi tous les éléments pour rédiger une annonce qui est assez représentative du poste à pourvoir.
Notre meilleur conseil est de rester simple : secrétaire H/F, comptable H/F, commercial H/F... Plus votre titre est clair, plus vous allez avoir du trafic sur votre annonce, ce qui va vous permettre de mieux convertir et d’avoir plus de choix dans votre recherche de talents. Ça va également vous permettre d’élargir les horizons et trouver des candidats qui n’ont pas exactement les expériences demandées, mais qui pourraient totalement convenir à ce que vous recherchez.
Selon une étude StepStone, la rubrique « Missions » est la première rubrique que les candidats lisent lorsqu’ils ouvrent une offre d’emploi. Commençons sur de bonnes bases et évitons les erreurs. Commencez par décrire le poste de manière simple et claire : type de contrat, localisation, mobilité, horaires, rémunération envisagée, avantages, etc.
Ensuite, mettez en avant 4/5 missions clés du poste. Il est indispensable de se mettre dans la peau d’un candidat qui ne connaît peut-être pas le poste du tout, sans le noyer d'informations pour autant.
Enfin, pour que ce soit plus lisible, listez les missions sous forme de bullet point.
N’oubliez pas que votre culture, votre équipe et votre entreprise sont uniques. Mettez donc cela en avant pour partager vos valeurs avec les candidats.
N’omettez pas les images ! Accompagnez votre offre d’emploi d’une image de votre entreprise, d’une citation, d’une vidéo de l’un de vos employés... La moitié des candidats avoue être influencée par la présentation : rendez donc la vôtre mémorable.
Ne soyez pas trop présomptueux non plus. Beaucoup d’entreprises écrivent dans leurs offres d’emploi à quel point c’est un honneur et une chance de travailler avec eux, qu’ils ne recrutent que les meilleurs... Ceci n’est pas forcément la bonne solution. En effet, cela peut repousser ou effrayer certains candidats. Restez donc simple mais efficace, le but étant de susciter l’intérêt du candidat.
Ne vous perdez pas dans un type de profil idéalisé. Vous avez besoin de quelqu’un de compétent pour faire le travail que vous proposez, avec un potentiel à exploiter. Il n’est pas question de ce que vous voulez mais plutôt de ce dont vous avez besoin. Réalisez une liste du profil recherché d’environ quinze points, relisez la et réduisez la de moitié.
La meilleure approche est de classer les compétences par ordre d’importance. Ne placez pas celles-ci au même titre, cela risque de décourager pas mal de candidats qui manquent de certaines compétences bien qu’il leur soit possible d’acquérir celles-ci en seulement quelques heures d’entraînement. De même, ne vous attardez pas trop sur l’expérience : les candidats peuvent apprendre et acquérir cette expérience à mesure de persévérance et d’entraînement au sein de votre entreprise.
Poster votre annonce sur votre site carrière et sur les réseaux sociaux ne suffit pas. Pour compléter votre diffusion, vous devez utiliser des Jobboards. Les meilleurs Jobboards en ROI sont LinkedIn, Craiglist, Indeed et Monster. Certains Jobboards disposent de services payants comme Indeed, par exemple.
Il est également important de sélectionner les jobboards en fonction de vos profils recherchés. Vous ne trouverez pas les développeurs de vos rêves sur les mêmes sites emploi que vos futurs commerciaux par exemple. Soyez donc bien attentif au choix du site sur lequel vous diffuserez vos annonces.
Lorsque votre priorité est d’avoir un maximum de candidats, il vous faut publier sur les sites d’emploi les plus reconnus. Il existe un grand nombre de Jobboards : gratuits comme payants. Nous allons donc vous exposer les différentes options selon les types de Jobboards et leur audience. Après cela, votre seule tâche sera de sélectionner les sites d’emploi qui vous intéressent et nous nous occuperons du reste !
Jobboards gratuits ou payants, vous n’êtes toujours pas décidé ? On vous explique en cinq points pourquoi il est bénéfique de passer par des Jobboards payants.
N’oubliez pas qu’une annonce mal écrite n’attire personne. Nous vous conseillons d’être particulièrement attentif à la rédaction de celle-ci.
Twitter est le réseau le plus accessible : vous n’avez pas besoin de compte pour lire des Tweets, c’est donc une bonne façon pour attirer une nouvelle audience. Aidez les candidats à trouver vos offres d’emploi avec des hashtags spécifiques comme #offreemploi, #emploi ou encore #recrutement. Vous pouvez également utiliser des hashtags spécifiques à votre entreprise ou au poste en question #marketing, #designer, etc.. Il est également conseillé de mettre des hashtags selon la localisation du poste : #emploiBordeaux.
C’est le réseau social le plus populaire : Facebook possède à lui tout seul plus d’utilisateurs que Twitter et Linkedin. C’est le réseau social personnel qui peut être un excellent vecteur de diffusion pour votre marque employeur. Vous pouvez donc ajouter des photos ou des vidéos de votre entreprise pour que le candidat puisse s’imaginer au sein de celle-ci. Si vous prévoyez de beaucoup recruter sur Facebook, essayez d’ajouter une Job Tab avec votre page, c’est gratuit et cela optimisera votre recrutement. Pour information, Job Tab est une application qui permet d'afficher en permanence toutes les offres d'emploi de votre site internet sur votre page Facebook.
LinkedIn est un réseau social strictement professionnel et donc parfaitement adapté pour le recrutement. Un profil sur LinkedIn est en fait un CV plus détaillé, avec de nombreuses informations comme la formation suivie, les compétences, les matières étudiées, et quelques petits plus comme la recommandation d’anciens collègues ou employeurs permettant au candidat d’acquérir une plus grande crédibilité. La publication d’offres sur LinkedIn est payante mais vous êtes libres de publier en statut sur la page de votre entreprise !
Le site carrière est la vitrine de votre marque employeur et le premier pas vers une incroyable expérience candidat. Le site carrière de votre entreprise est un atout puissant pour attirer des candidats. Il agit en véritable vitrine de votre marque employeur et votre expérience candidat.
Après avoir vu une offre d’emploi intéressante, ou après avoir entendu que vous recrutiez, les candidats se rendent sur le site carrière de l’entreprise en question pour y trouver un maximum d’informations avant de postuler : valeurs, histoire, collaborateurs, projets, actualités… Cette page est un vrai vivier d’informations pour les candidats, qui peuvent y trouver toutes les offres d’emploi, l’histoire de l’entreprise, son activité, ses collaborateurs et permet de partager des photos, vidéos, etc.
Tous ces éléments aident les talents à se projeter et postuler.
Le timing est aussi un élément important à prendre en compte quand vous postez une offre. En effet, il y a des heures et des jours qui sont plus propices et des créneaux sur lesquels votre offre est susceptible d’être mieux référencée sur les jobboards.
Il est également primordial de poster son offre sur les bons supports. Alors pour ne pas vous tromper, vous pouvez poster votre offre sur un maximum de jobboards. Pour ne pas avoir à copier-coller votre offre des dizaines voire des centaines de fois vous pouvez vous munir d’un logiciel de recrutement qui permet de publier une offre sur de nombreux jobboards en un temps record.
Flatchr est le premier RIS (Recruiting Intelligent Software) qui regroupe l'ensemble des outils nécessaires pour gérer vos recrutements de A à Z.
