Comment Nameshield recrute les profils pénuriques en cybersécurité ?

A la rencontre de Nameshield

Nameshield est un acteur majeur de la cybersécurité

Nameshield est un acteur majeur de la cybersécurité, spécialisé dans la protection des marques et des noms de domaine sur Internet.

Fondée en 1994, l’entreprise accompagne de grandes organisations (entreprises, institutions publiques, ministères) dans l’anticipation et la gestion des risques numériques.

L’entreprise compte aujourd’hui 100 collaborateurs, répartis sur 5 agences, et connaît une croissance continue qui entraîne des besoins de recrutement réguliers, notamment sur des profils pénuriques.

Les défis et enjeux de recrutement de Nameshield

#1. Recruter durablement des profils pénuriques

Depuis plus de deux ans, Nameshield fait face à des recrutements constants sur des profils difficiles à attirer :

• développeurs expérimentés,
• profils IT / infrastructure,
• ingénieurs cybersécurité,
• profils commerciaux,
• chargés de clientèle.

« J’ai expérimenté une période de recrutement soutenue sur des profils pénuriques. Je pensais que c’était ponctuel, mais non, c’est en continu depuis plus de deux ans. »

Ces profils répondent peu aux annonces, ce qui rend chaque candidature particulièrement précieuse.

#2. Une gestion des recrutements devenue lourde et anxiogène

Avant Flatchr, les recrutements reposaient sur une organisation éclatée :

• diffusion manuelle des annonces sur 4 à 5 plateformes,
• collecte quotidienne des candidatures sur chaque site,
• échanges avec les managers par email,
• ajout des CV envoyés par les cabinets de recrutement.

Cette méthode générait une logistique lourde, une perte de visibilité et une forte charge mentale.

« J'utilisais de nombreux outils de recrutements payants ou gratuits pour diffuser une annonces en 4 ou 5 exemplaires et collectais tous les jours les candidatures reçues sur les différentes plateformes. Ça devenait une vraie charge psychologique. »

#3. Le risque d’oublier des candidats

Malgré une vraie volonté de répondre à tous les candidats, le fonctionnement manuel augmentait le risque d’oubli, notamment en période de forte activité.

« On avait l’intention de répondre à tous, mais on n’était jamais à l’abri d’un oubli. »

Les solutions apportées par Flatchr

#1. Centraliser l’ensemble du recrutement sur un seul outil

Flatchr a permis à Nameshield de regrouper sur une seule plateforme :

• la diffusion des offres,
• la réception des candidatures,
• le suivi des profils,
• les échanges avec les managers.

« Le fait de tout concentrer sur un seul espace a réellement changé ma façon de travailler. »

Cette centralisation a profondément simplifié l’organisation du recrutement.

#2. Multidiffuser efficacement et corriger en temps réel

Les offres sont désormais diffusées sur une vingtaine de plateformes gratuites, dont LinkedIn Entreprise, sans coût supplémentaire.

En cas de modification, une correction effectuée une seule fois est répercutée instantanément sur tous les canaux.

« Je corrige une annonce une fois et tout se met à jour instantanément. »

Résultat :

• plus de dispersion,
• plus de visibilité,
• un gain de temps significatif.

#3. Garantir une réponse à chaque candidat

Grâce aux automatisations intégrées, chaque candidat reçoit systématiquement une réponse.

« Avec Flatchr, il faut vraiment le vouloir pour ne pas répondre à un candidat. »

L’outil propose automatiquement l’envoi d’un message lors de l’archivage d’un profil, ce qui sécurise l’expérience candidat.

#4. Impliquer largement les équipes, sans complexité

Aujourd’hui, 19 collaborateurs (managers et experts) utilisent Flatchr pour suivre et contribuer aux recrutements.

L’outil est jugé très intuitif, au point qu’aucune formation n’a été nécessaire pour les utilisateurs.

« Je n’ai formé aucun utilisateur, la prise en main est immédiate. »

#5. Un accompagnement structurant dès le démarrage

La mise en place s’est faite en 3 rendez-vous espacés de 15 jours, avec l’appui d’un chargé de compte dédié.

L’implémentation a même pu être pilotée par une stagiaire, preuve de la simplicité de l’outil.

« Le démarrage a été très simple et très bien cadré. »

✨ Ce que Nameshield a gagné avec Flatchr

• Une organisation claire et centralisée du recrutement ;
• Une réduction forte de la charge mentale liée aux recrutements ;
• Une multidiffusion fluide et sans friction ;
• Une expérience candidat sécurisée, sans oubli ;
• Une collaboration renforcée entre RH, managers et experts.