Comment Mismo simplifie la gestion de ses recrutements avec Flatchr ?

Contexte

Mismo, le partenaire de la performance numérique

Fondé en 1992, Mismo est une société spécialisée dans les services informatiques. Son ambition est d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique, en proposant différentes solutions (maintenance informatique, solutions cloud, cybersécurité, équipement informatique, etc). L'entreprise est également prestataire d'un logiciel de gestion : Athénéo CRM.

Mismo est avant tout une entreprise familiale aux valeurs fortes, qui place l'humain au coeur de son activité. Ce sont plus de 150 collaborateurs qui forment l'entreprise autour de différents métiers (chefs de projet, techniciens terrain, service client, etc).

Côté RH, le service est composé de trois personnes : un responsable RH, un gestionnaire de paie et administration du personnel et une chargée de recrutement et formation. Il y a environ une trentaine de recrutements sur l'année. Les softskills, ou compétences douces, ont une place particulièrement importante dans le processus de recrutement : l'équipe RH cherche avant tout des collaborateurs passionnés et partageant les mêmes valeurs que Mismo.

Problématique

Une gestion des recrutements compliquée

"Les managers géraient eux-mêmes le recrutement de leurs équipes. Ils triaient les CV, appelaient les candidats et menaient les entretiens. Il était difficile de pouvoir suivre l'avancée des recrutements, car ce n'était pas centralisé. Surtout, il était essentiel de redonner leur rôle aux managers pour leur libérer du temps et les laisser se concentrer sur leur cœur de métier."

"Nous avions un outil gratuit qui nous permettait d'accéder à un vivier de candidat. Nous pouvions récupérer les CV que nous trouvions intéressants et gérer les candidatures. Cependant, cet outil ne répondait pas à toutes nos problématiques. Nous perdions encore du temps à diffuser manuellement nos annonces sur les sites emploi. Il nous fallait donc quelque chose de plus complet."

Projet

Comment s'est passée votre recherche d'outil ?

“Nous voulions avant tout un outil simple à utiliser, pour que la prise en main soit facile du côté des ressources humaines comme des managers. Côté recrutement, nous souhaitions pouvoir multidiffuser nos offres d'emploi pour gagner du temps. Le prix et la gestion de vivier étaient également des éléments importants : nous voulions gérer notre CVthèque depuis un outil pour retrouver facilement les CV."

"Nous avons retenu trois outils, mais ce qui a vraiment fait la différence pour Flatchr, c'était la simplicité de l'outil et les échanges avec les équipes : ça a tout de suite matché !"

Solution

Comment s’est passée la mise en place de Flatchr ?

"Très bien ! L'outil est intuitif et donc très facile à utiliser. Il y avait également un bon accompagnement des équipes : j'avais des réponses à mes questions en quelques minutes."

"Du côté des managers, ça s'est également très bien passé. Ils ont une utilisation personnalisée de l'outil et ont seulement accès aux missions qui les concernent. Aujourd'hui, il y a 22 managers qui utilisent Flatchr selon leurs besoins de recrutement."

Qu'est-ce que vous aimez le plus chez Flatchr ?

"La simplicité d'utilisation ! Nous avons accès très rapidement aux informations et c'est vraiment un gain de temps au quotidien."

"Les messages automatiques : nous pouvons envoyer des messages personnalisés aux candidats ou utiliser des modèles déjà prédéfinis. Cela nous permet d'améliorer notre marque employeur. D'ailleurs, beaucoup de candidats me remercient de leur avoir donné une réponse."

"Enfin, le petit poulpe bleu !"