Comment Blue Valet recrute 30 personnes par mois sur ses 30 sites ?

A la rencontre de Blue Valet

Blue Valet, un parking avec voiturier dans les aéroports et les gares

Blue Valet propose un service de parking avec voiturier à destination des voyageurs, directement dans les aéroports et les gares.

L’entreprise compte aujourd’hui 250 collaborateurs en France et à l’international et s’appuie sur un modèle de recrutement mixte :

• des recrutements en CDI pour garantir la continuité et la qualité du service,
• et des freelances pour renforcer les équipes selon les pics d’activité.

Blue Valet est présent sur 30 sites en Europe, répartis entre 15 aéroports et 15 gares, ce qui implique une organisation de recrutement structurée, réactive et capable de gérer des volumes importants de candidatures.

Les défis et enjeux de recrutement de Blue Valet

#1. Attirer des candidats sur des postes aux horaires contraignants

Les postes de voituriers proposés par Blue Valet impliquent des contraintes horaires spécifiques, ce qui limite naturellement le volume de candidatures reçues.

Certaines annonces peuvent ainsi rester ouvertes plusieurs mois, faute de profils adaptés.

Pour répondre à cette difficulté, les équipes doivent multiplier les leviers de sourcing et être capables d’activer rapidement différents canaux de diffusion (les réseaux d’écoles et le sponsoring d'annonces par exemple)

#2. Gérer un volume élevé de recrutements chaque mois

Blue Valet recrute en moyenne une trentaine de personnes par mois, aussi bien en CDI qu’en freelance, pour assurer la continuité du service sur l’ensemble de ses sites.

Ce volume implique :

• une diffusion rapide et efficace des offres,
• un traitement fluide des candidatures,
• et un suivi rigoureux des recrutements, sans alourdir les équipes RH ni les managers.

Les solutions apportées par Flatchr

#1. Multidiffusion des offres et centralisation des candidatures

Flatchr permet aux équipes RH de diffuser leurs offres sur plusieurs canaux en quelques clics et de centraliser l’ensemble des candidatures sur une plateforme unique.

Cette organisation facilite :

• la gestion d’un volume important de candidatures,
• la collaboration entre recruteurs,
• et la continuité du suivi, même en cas d’absence.

Ce que je préfère sur Flatchr ? Pouvoir multidiffuser sur une variété de jobboards différents, pouvoir envoyer des messages automatiques (on gagne beaucoup de temps) ainsi que le tri et le suivi des candidatures qui est vraiment simplifié. - Sophie Meyer, chargée de recrutement chez Blue Valet

#2. Automatisation des échanges pour gagner du temps

Grâce aux messages automatiques, Blue Valet fluidifie les échanges avec les candidats tout en réduisant le temps passé sur les tâches répétitives.

Les équipes peuvent :

• envoyer des messages personnalisés ou prédéfinis,
• assurer un meilleur suivi des candidatures,
• et renforcer l’image employeur, même dans un contexte de recrutement de masse.

"Les messages automatiques, c'est une pépite pour nous qui faisons du recrutement de masse !"

#3. Une collaboration fluide avec les managers

Flatchr facilite le partage des recrutements avec les managers, en particulier pour les postes au siège, en leur donnant une visibilité directe sur les candidatures.

Grâce à la plateforme, les managers peuvent :

• accéder facilement aux CV,
• donner leur avis sur les candidatures,
• et intervenir pleinement à chaque étape du processus de recrutement.

Cette collaboration simplifiée permet de fluidifier les échanges entre les équipes RH et les managers, d’accélérer la prise de décision et de rendre le recrutement plus efficace pour tous.

Les managers chez nous aiment utiliser Flatchr ; ça leur permet d'intervenir complètement dans le processus de recrutement. On peut interagir très facilement avec eux, ils ont accès aux CV et on peut savoir ce qu'ils pensent d'une candidature. C'est beaucoup plus simple pour tout le monde.

#4. La cooptation pour renforcer le vivier de candidats

Blue Valet a mis en place un système de cooptation simple et incitatif avec Flatchr:

• les collaborateurs peuvent recommander des candidats de leur entourage,
• si le profil correspond et qu’il est embauché,
• le collaborateur reçoit une récompense financière.

Ce levier vient compléter efficacement la stratégie de sourcing existante.

"Le process est simple : les collaborateurs transmettent la candidature d’une personne de leur entourage intéressée par le poste à pourvoir. Si le candidat proposé correspond au profil recherché et qu’il est embauché, le collaborateur ayant partagé sa candidature recevra une récompense financière pour son aide."

✨ Ce que Blue Valet a gagné avec Flatchr

• Un recrutement de masse structuré et fluide ;
• Des managers impliqués dans le process ;
• Un gain de temps significatif grâce à l’automatisation ;
• Une meilleure expérience candidat, même à grande échelle.