"Nous avons très bien été accompagnées par les équipes de Flatchr qui nous ont formées aux nouveaux outils et à l’utilisation de toutes les fonctionnalités. On a également eu l’occasion de proposer cette formation aux managers et de leur expliquer comment allait fonctionner le recrutement suite à ce changement."
Alternative à Layan : comparatif complet avec Flatchr (tarification, fonctionnalités, avis)
Vous cherchez une alternative à Layan ? Ce comparatif vous permet de comprendre en un coup d’œil les différences entre l'ATS Flatchr et Layan pour choisir l’ATS le plus adapté à votre organisation.
Flatchr et Layan en un coup d'oeil
🐙 Que propose Flatchr ?
Positionnement de Flatchr : ATS français, collaboratif et simple pour les managers et recruteurs dans un cadre défini par les RH.
Slogan : Le logiciel de recrutement version terrain
🟪 Que propose Layan ?
Positionnement de Layan : Logiciel de recrutement intelligent qui regroupe l'ensemble des fonctionnalités nécessaires au métier de recruteur.
Slogan : Gagnez du temps, recrutez facilement
Principales différences entre Flatchr et Layan : fonctionnalités et usages
| Flatchr | Layan | |
|---|---|---|
| Interface moderne et intuitive | ||
| Utilisateurs illimités | ||
| Automatisation des tâches RH chronophages | ||
| Sourcing de candidats avec extension | ||
| E-mails automatiques personnalisés à l'image de votre marque | ||
| Hébergement des données en Europe (conforme RGPD) | ||
| Support et CSM basés en France | ||
| Création d’offres illimitée | ||
| Campagnes de sourcing automatique | ||
| Gestion multi-entités | ||
| Application mobile | ||
| Cooptation | ||
| Demande d'Autorisation de Recrutement | ||
| Outil conçu pour et facilement utilisable par les managers opérationnels / terrain | ||
| Multidiffusion native des offres d'emploi | ||
| Gestion fine et granulaire des rôles et permissions | ||
| Formations pour développer votre marque manager |
Quelles sont les forces de Flatchr et Layan ?
🐙 Les forces de Flatchr :
✅ Outil conçu pour impliquer facilement les managers opérationnels (facile à prendre en main pour des non RH)
✅ Pilotage structuré du recrutement par les RH grâce à une gestion très fine des rôles et permissions et de la DAR
✅ Multidiffusion native pour diffuser les offres d'emploi (pas de dépendance à des outils externes, résolution rapide des problèmes)
✅ Accompagnement personnalisé pour chaque client (CSM dédié, équipes en France, formations et déplacements sur le terrain)
✅ Dispose de toutes les fonctionnalités clés pour faire évoluer vos recrutements (cooptation, DAR, gestion multi-entités…)
🟪 Les forces de Layan :
✅ Fonctionnalités de lancement de campagnes de sourcing automatique
✅ Outil centré sur l’acquisition de candidats et la génération de candidatures
✅ Extension Google Chrome pour enregistrer un profil directement dans l’ATS
✅ Possibilité de créer des offres d’emploi en illimité
✅ Expérience recentrée sur les actions essentielles pour recruter et attirer rapidement (gestion des candidatures, sourcing, multidiffusion, site carrière et reporting)
Quels sont les tarifs de Flatchr et Layan ?
🐙 La tarification de Flatchr :
Les tarifs sont adaptés en fonction de la taille de l’entreprise et des modules optionnels choisis.
🟪 La tarification de Layan :
Les tarifs sont adaptés à la taille de l’entreprise, au volume de recrutements et aux fonctionnalités choisies.
En résumé : qui choisir entre Flatchr et Layan ?
🐙 Choisissez Flatchr si :
- Vos managers participent activement aux recrutements, ou vous souhaitez mieux les impliquer
- Vous cherchez un outil simple à prendre en main, même pour des profils non RH
- Vous souhaitez un accompagnement humain, réactif, basé en France, qui peut se déplacer sur le terrain pour former vos équipes
- Vous avez besoin d'un outil opérationnel, pensé pour le recrutement sur le terrain et la collaboration RH / manager
🟪 Choisissez Layan si :
- Vous souhaitez attirer plus de candidats rapidement grâce au sourcing automatisé
- Votre priorité est de trouver plus de candidats plutôt que de structurer un processus de recrutement
- Vous privilégiez une approche plus “acquisition de candidats” que “recrutement collaboratif terrain”
- Vous cherchez un outil rapide à prendre en main côté RH
Quelques avis des clients Flatchr
Ils en parlent mieux que nous ✨
Inès Ribeiro Pacheco - Stellantis
Talent Acquisition Manager
“Avant l'arrivée de Flatchr, il était difficile pour les managers de suivre les candidatures. Chacun recevait des tonnes d’emails. Maintenant, tout est centralisé. Le pôle RH et recrutement peut visualiser les étapes d'avancement, et les managers peuvent accéder facilement aux informations. Le gain de temps est totalement fou. Flatchr est intuitif et efficace, même pour nos recruteurs saisonniers.”
Anaïs Escolar
Responsable formation et recrutement (Beaumier)
"Grâce à Flatchr, les managers terrain sont impliqués dans le processus de recrutement. Ils peuvent consulter les candidatures et contacter les candidats directement depuis l’application mobile si l'assistante RH ne peut pas le faire. Flatchr est un outil intuitif, qui permet d’améliorer la communication entre le service recrutement et les autres départements."
Céline Karatepe
Responsable recrutement (Glass Express)
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