"Nous avons très bien été accompagnées par les équipes de Flatchr qui nous ont formées aux nouveaux outils et à l’utilisation de toutes les fonctionnalités. On a également eu l’occasion de proposer cette formation aux managers et de leur expliquer comment allait fonctionner le recrutement suite à ce changement."
Alternative à Cegid HR Talent Acquisition : comparatif complet avec Flatchr (tarification, fonctionnalités, avis)
Vous cherchez une alternative à Cegid HR ? Ce comparatif vous permet de comprendre en un coup d’œil les différences entre l'ATS Flatchr et Cegid HR pour choisir l’ATS le plus adapté à votre organisation.
Flatchr et Cegid HR Talent Acquisition en un coup d'oeil
🐙 Que propose Flatchr ?
Positionnement de Flatchr : ATS français, collaboratif et simple pour les managers et recruteurs dans un cadre défini par les RH.
Slogan : Le logiciel de recrutement version terrain
🔵 Que propose Cegid HR ?
Positionnement de Cegid HR (ex-Talentsoft & Digitalrecruiters) : ATS pour les entreprises décentralisées qui souhaitent améliorer leur marque employeur
Slogan : Cegid HR transforme vos recrutements et votre marque employeur
Principales différences entre Flatchr et Cegid HR : fonctionnalités et usages
| Flatchr | Cegid HR | |
|---|---|---|
| Utilisateurs illimités | ||
| Application mobile | ||
| Sourcing de candidats avec extension | ||
| Gestion multi-marques et multi-sites | ||
| Demande d'Autorisation de Recrutement | ||
| Hébergement des données en Europe (conforme RGPD) | ||
| Site carrière axé marque employeur | ||
| Chatbot pour les candidats sur Whatsapp | ||
| Acteur international avec des équipes réparties à l’étranger | ||
| Entreprise 100% française, proximité locale | ||
| Approche consultative avec des commerciaux experts spécialisés par secteur | ||
| Gestion fine et granulaire des rôles et permissions | ||
| Multidiffuseur propriétaire | ||
| Formations pour développer votre marque manager | ||
| Formations de vos RH et de vos managers (présentiel et en ligne) | ||
| CSM en France (accompagnement au déploiement sur le terrain) |
Quelles sont les forces de Flatchr et Cegid HR ?
🐙 Les forces de Flatchr :
✅ Outil conçu pour impliquer facilement les managers opérationnels : facile à prendre en main pour des non RH, fonctionnalités utiles sans complexité,
✅ Pilotage structuré du recrutement par les RH grâce à une gestion très fine des rôles et permissions
✅ Multidiffusion native et performante : diffusion en un clic sur +160 jobboards en France, sans dépendance externe (diffusion fiable, monitoring en temps réel, pas de dépendance à des outils externes, résolution rapide des problèmes)
✅ Accompagnement personnalisé pour chaque client et prospect : commerciaux spécialisés par secteur d'activité, CSM dédié, 100% des équipes en France, formations et déplacements sur le terrain grâce à la proximité locale
🔵 Les forces de Cegid HR :
✅ Site carrière avancé et personnalisable, pensé pour valoriser la marque employeur : CMS personnalisable, templates responsive, disponibles en plusieurs langues
✅ Intégration dans une suite RH plus large : Cegid s’inscrit dans un écosystème complet (paie, finance, gestion des talents…).
✅ Capacité à gérer des organisations complexes (multi-sites, multi-entités, organisations internationales)
✅ Interaction avec les candidats via un chatbot sur Whatsapp
Quelles sont les limites des deux outils ?
🐙 Les limites assumées de Flatchr :
👉 Moins présent à l’international que certains acteurs majeurs, mais un positionnement assumé : un acteur 100% français à taille humaine, avec un support réactif et un accompagnement de proximité.
👉 Optimisé pour les entreprises (PME / ETI), moins pour les cabinets de recrutement avec des besoins CRM avancés.
👉 Expert du recrutement pur (ATS), plutôt qu’une suite RH généraliste (SIRH).
🔵 Les avis négatifs (externes) à propos de Cegid HR :
👉 Plusieurs avis clients pointent des délais de réponse longs, une difficulté à obtenir un interlocuteur dédié sur certains sujets et un manque d’accompagnement (lié au rachat de la plateforme DigitalsRecruiters par Cegid)
👉 Des utilisateurs soulignent une interface peu intuitive, avec une navigation parfois complexe et des paramétrages pouvant nécessiter du temps pour être pleinement opérationnels.
Quels sont les tarifs de Flatchr et Cegid HR ?
🐙 La tarification de Flatchr :
Les tarifs sont adaptés en fonction de la taille de l’entreprise et des modules optionnels choisis.
🔵 La tarification de Cegid HR :
La tarification dépend de la taille de l’entreprise et des fonctionnalités choisies.
En résumé : qui choisir entre Flatchr et Cegid HR ?
🐙 Choisissez Flatchr si :
- Vous voulez structurer rapidement vos recrutements, sans complexité et fonctionnalités inutiles
- Vos managers participent activement aux recrutements et/ou vous cherchez un outil de gestion de recrutement multi-marques, multi-entités, pour les franchises
- Vous cherchez un outil simple à prendre en main, même pour des profils non RH
- Vous souhaitez un accompagnement humain, réactif, basé en France, qui peut se déplacer sur le terrain pour former vos équipes
- Vous avez besoin d'un outil opérationnel, pensé pour le recrutement sur le terrain et la collaboration RH / manager
🔵 Choisissez Cegid HR si :
- Votre marque employeur et votre site carrière sont votre priorité numéro 1
- Vous voulez un outil intégré dans un écosystème RH plus large (si vous êtes déjà client de Cegid ou que allez le devenir par exemple)
- Vous disposez du temps et des ressources pour configurer et exploiter pleinement une plateforme avec beaucoup de fonctionnalités
- Vous recrutez dans un contexte international / multi-pays
- Vous avez besoin d’un agent conversationnel pour vos candidats (chatbot Whatsapp)
Quelques avis des clients Flatchr
Ils en parlent mieux que nous ✨
Inès Ribeiro Pacheco - Stellantis
Talent Acquisition Manager
“Avant l'arrivée de Flatchr, il était difficile pour les managers de suivre les candidatures. Chacun recevait des tonnes d’emails. Maintenant, tout est centralisé. Le pôle RH et recrutement peut visualiser les étapes d'avancement, et les managers peuvent accéder facilement aux informations. Le gain de temps est totalement fou. Flatchr est intuitif et efficace, même pour nos recruteurs saisonniers.”
Anaïs Escolar
Responsable formation et recrutement (Beaumier)
"Grâce à Flatchr, les managers terrain sont impliqués dans le processus de recrutement. Ils peuvent consulter les candidatures et contacter les candidats directement depuis l’application mobile si l'assistante RH ne peut pas le faire. Flatchr est un outil intuitif, qui permet d’améliorer la communication entre le service recrutement et les autres départements."
Céline Karatepe
Responsable recrutement (Glass Express)
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