Recrutement en 2024 : les chiffres clés pour préparer 2025

Après une année 2023 marquée par l’incertitude, 2024 semble plus stable. Pourtant, les entreprises restent prudentes. La croissance économique reste faible et impacte directement le recrutement. Attirer et retenir les talents devient un défi. Le marché de l’emploi évolue vite : savoir où et comment recruter est essentiel.

Découvrez les chiffres clés de 2024 issus de notre Baromètre du recrutement 2024 : une analyse qui vous permettra d'identifier les grandes tendances et d'adapter vos stratégies de sourcing et d'acquisition de talents.

L’évolution des offres publiées et les métiers recherchés

Une publication d’offres d’emploi plus prudente

En 2024, le volume d’offres d’emploi n’a pas augmenté, contrairement aux prévisions.

Tendance observée : un pic au 1er trimestre suivi d’une baisse progressive en fin d’année, liée à l’incertitude économique.

Les métiers en tension : où sont les besoins les plus forts ?

Certains secteurs peinent toujours à recruter, notamment :

• Restauration : turnover élevé, difficulté à fidéliser les talents. Près de 47 % des établissements déclarent être touchés par une pénurie des talents (UMIH).
• Vente : forte demande mais pénurie de candidats qualifiés.
• Maintenance : besoin croissant de techniciens qualifiés, qui se font rares face à la complexification des équipements.
• Agriculture : baisse du nombre d’exploitants (-16 % en 10 ans). Les métiers agricoles peinent à recruter pour mes missions saisonnières.

Le top des meilleurs canaux d’acquisition en 2024 

D’après le baromètre du recrutement 2024 de Flatchr, voici les meilleures sources de candidatures en 2024 :

• Indeed (52% des candidatures) : toujours leader grâce à sa large audience et visibilité, mais un modèle de paiement par recrutement qui oblige à repenser le budget RH.
• Hellowork (13% des candidatures) : un bon ROI pour des postes variés.
• Sites carrière (13% des candidatures) : Les candidats passent souvent par un site carrière avant de postuler. 
• LinkedIn (6% des candidatures) : moins efficace en volume, mais utile pour le réseautage et les profils spécifiques.

💡 Le conseil de Flatchr : misez sur une multidiffusion des offres pour maximiser l’exposition sur plusieurs canaux.

La transparence et l’efficacité du processus de recrutement

Un délai de recrutement rapide mais variable selon les secteurs

En moyenne, le délai de recrutement est de 36 jours pour un recrutement via Flatchr (contre 60 à 90 jours sur le marché global).

Pourquoi une telle différence ?

• Les entreprises qui digitalisent leur recrutement et optimisent leur expérience candidat réduisent leur temps de recrutement.
• Les entreprises les plus performantes ont mis en place des processus plus fluides (réponse rapide, simplification des candidatures).

Manque de transparence sur les salaires : un frein au recrutement

Seulement 32 % des offres mentionnent un salaire, ce qui a un impact direct sur l’attractivité des annonces. Néanmoins, les candidats veulent de la clarté : les offres transparentes attirent jusqu’à 50 % plus de candidatures qualifiées.

💡 Le conseil de Flatchr : la mention du salaire sur les fiches de poste deviendra obligatoire dès 2026. Autant prendre de l’avance et commencer à le faire dès maintenant pour répondre à vos obligations légales. Vous éviterez également de perdre du temps car vous attirerez des talents dont les attentes salariales correspondent à votre offre. Les offres qui affichent la rémunération salariale obtiennent aussi plus de candidatures et sont perçues comme plus attractives.

Les perspectives pour 2025 : ce que les RH doivent anticiper

Stabilisation du marché et nouvelles priorités RH

Après le Big Quit, les entreprises misent sur la fidélisation. Le marché se calme : les salariés n'hésitent plus à changer de travail en période d’incertitude. Ils recherchent la stabilité, mais leurs attentes augmentent. Ils veulent plus de flexibilité, un meilleur équilibre vie pro/perso et plus de reconnaissance.

Le digital et l’IA redéfinissent les stratégies de recrutement

L’IA transforme le recrutement. Les entreprises automatisent le tri des candidatures pour gagner du temps. Les outils de matching intelligent suggèrent des profils plus pertinents. Les canaux classiques (jobboards, sites carrière, emails) sont moins efficaces. Pour toucher les candidats, il faut innover : WhatsApp, SMS, TikTok ou Instagram deviennent essentiels.

Soft skills et bien-être : Les nouveaux critères incontournables

Les recruteurs recherchent de plus en plus des soft skills : adaptabilité, autonomie, collaboration. La santé mentale devient une priorité. Un quart des salariés se disent en détresse psychologique. Cela impacte directement leur engagement et leur productivité. Prendre soin du bien-être au travail devient essentiel.