7 astuces pour recruter les meilleurs talents sur LinkedIn

LinkedIn est aujourd’hui l’un des canaux incontournables pour recruter des talents qualifiés. Avec plus de 900 millions d’utilisateurs, dont une large majorité de professionnels actifs, la plateforme offre une opportunité unique aux recruteurs. Mais pour attirer les meilleurs profils, il ne suffit pas de publier une annonce et d’attendre les candidatures. Il faut adopter une approche stratégique et optimisée.

Dans cet article, nous allons explorer 7 astuces efficaces pour maximiser vos recrutements sur LinkedIn. De l’optimisation de votre profil à l’utilisation des outils avancés de la plateforme, voici comment attirer et engager les meilleurs talents.

Pourquoi recruter sur LinkedIn ?

Un vivier de talents qualifiés

LinkedIn est la référence mondiale des professionnels. On y trouve des experts dans tous les secteurs d’activité, du junior au top management. Cette diversité en fait un vivier idéal pour les recruteurs en quête de profils pertinents.

Une plateforme adaptée au sourcing proactif

Contrairement aux jobboards classiques, LinkedIn permet une approche proactive du recrutement. Grâce aux outils de recherche avancée et aux connexions entre professionnels, il est possible d’identifier et de contacter directement les meilleurs candidats, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.

Un levier pour améliorer la marque employeur

Un profil LinkedIn bien optimisé contribue à renforcer l’attractivité d’une entreprise. Témoignages de collaborateurs, articles, interactions… autant de leviers qui humanisent votre marque employeur et incitent les talents à s’y intéresser.

7 astuces pour recruter les meilleurs talents sur LinkedIn

#1. Optimisez votre profil et votre page entreprise

Votre profil et votre page entreprise sont souvent la première impression que les candidats auront de vous. Soignez-les en adoptant les bonnes pratiques :

• Un branding attrayant : ajoutez une photo professionnelle, une bannière impactante et rédigez une présentation engageante qui met en avant vos valeurs et votre mission.
• Un contenu attractif : publiez des témoignages d’employés, des partages d’actualités sectorielles et des offres d’emploi bien présentées.
• Un engagement des employés : encouragez vos équipes à liker, commenter et partager les annonces pour améliorer leur visibilité.

#2. Rédigez des offres d’emploi optimisées pour LinkedIn

Une offre d’emploi efficace sur LinkedIn ne doit pas ressembler à une simple fiche de poste. Pour attirer les meilleurs talents :

• Utilisez un titre impactant et clair qui donne envie de cliquer.
• Soignez l’accroche et le ton : évitez les descriptions trop formelles et préférez un ton engageant qui reflète la culture de votre entreprise.
• Intégrez des mots-clés pertinents pour apparaître dans les recherches des candidats.
• Mettez en avant les avantages : flexibilité, télétravail, avantages sociaux… tout ce qui peut faire la différence.

Exemple de texte pour un post Linkedin :

Titre : Développeur Full-Stack (H/F) – Rejoignez une startup innovante !

Description : Vous êtes passionné(e) par le développement web et souhaitez rejoindre une équipe dynamique en pleine croissance ? Nous recherchons un(e) Développeur(se) Full-Stack pour renforcer notre équipe technique. Chez [Nom de l’entreprise], nous privilégions la flexibilité (100% télétravail possible), l’innovation et l’épanouissement professionnel.

Vos missions :

• Développer et optimiser notre plateforme SaaS
• Collaborer avec l’équipe produit pour proposer des fonctionnalités innovantes
• Participer à l’amélioration continue et à la veille technologique

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail stimulant avec des défis techniques intéressants
• Un budget formation pour monter en compétences
• Des horaires flexibles et un esprit d’équipe convivial

Postulez dès maintenant et faites partie de notre aventure !

Exemple de post Linkedin original pour recruter (vidéo parodique de la série “Bref”) : 

#3. Exploitez LinkedIn Recruiter et les filtres avancés

L’outil LinkedIn Recruiter est une solution premium conçue spécifiquement pour les recruteurs et les entreprises souhaitant cibler des profils précis. Cet outil offre des fonctionnalités avancées pour identifier, contacter et suivre les candidats.

Comment fonctionne LinkedIn Recruiter ?

• Recherche avancée : utilisez des filtres détaillés pour trouver des candidats selon leur expérience, leur secteur, leurs compétences, leur localisation et bien d’autres critères.
• Création d’un vivier de talents : enregistrez des candidats prometteurs dans des listes personnalisées et ajoutez des notes ou des tags pour un suivi plus efficace.
• Utilisation des InMails : envoyez des messages directs aux talents, même s’ils ne sont pas connectés avec vous. Personnaliser ces messages est essentiel pour obtenir un bon taux de réponse.
• Suivi des interactions : consultez les historiques de conversation et les réponses des candidats pour améliorer vos approches futures.

Exemple : un recruteur cherchant un ingénieur en cybersécurité peut utiliser les filtres "années d’expérience", "compétences en cybersécurité" et "localisation" pour obtenir une liste de profils pertinents.

#4. Adoptez une approche proactive avec le sourcing direct

Ne vous contentez pas d’attendre des candidatures. Le sourcing direct vous permet d’aller chercher les bons profils :

• Rechercher les candidats passifs : utilisez les filtres de recherche avancés de LinkedIn (secteur, années d’expérience, compétences) pour repérer des talents qui ne sont pas en recherche active mais qui pourraient être intéressés par une opportunité.
• Personnaliser vos messages : évitez les messages génériques. Mentionnez une expérience marquante du candidat, un projet qu’il a réalisé ou une compétence spécifique qui correspond à votre besoin.
• Utiliser des outils d’automatisation : des solutions comme PhantomBuster, Dux-Soup ou LinkedHelper permettent d’automatiser certaines tâches (envoi de messages, suivi des candidats) tout en personnalisant les interactions.

Exemple : un recruteur cherchant un Data Scientist pourrait consulter les profils ayant récemment interagi avec du contenu lié à l’intelligence artificielle et leur envoyer un message personnalisé en évoquant leur intérêt pour ce sujet.

#5. Utilisez le retargeting sur LinkedIn pour booster le recrutement

Les campagnes sponsorisées sur LinkedIn permettent d’atteindre des candidats ultra-ciblés :

• Sponsored Jobs : mettez en avant vos offres auprès des profils pertinents selon leur métier et leur expérience.
• Publicité ciblée : touchez les candidats selon leur secteur, leur niveau d’expérience et leurs centres d’intérêt.
• Analysez les performances de vos campagnes et ajustez-les pour maximiser leur efficacité.

Exemple : une entreprise cherchant des ingénieurs logiciels pourrait sponsoriser ses offres auprès des diplômés des meilleures écoles de code.

#6. Misez sur l’engagement et l’interaction

Un recrutement efficace passe aussi par l’engagement de votre audience. Sur LinkedIn :

• Postez des contenus interactifs comme des sondages, des témoignages ou des études de cas pour susciter l’intérêt.
• Encouragez vos collaborateurs à devenir des ambassadeurs en partageant leurs expériences positives au sein de votre entreprise.
• Utilisez les tendances et hashtags pertinents pour toucher un maximum de candidats.

Exemple de contenu attractif (témoignage de salarié) :

#7. Encouragez les collaborateurs à relayer les offres et à activer leur réseau

Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs ! Pourquoi ? Parce que les candidats font davantage confiance aux recommandations internes qu’aux simples annonces publiées par l’entreprise. En partageant les offres d’emploi et en recommandant des profils qualifiés, ils augmentent votre portée et votre crédibilité. Pensez à les impliquer dans le processus en facilitant le partage et en valorisant leur rôle dans le recrutement.

Pour ce faire, facilitez le partage des offres d’emploi. Ne vous contentez pas de publier une offre sur Linkedin : incitez vos salariés à la partager ! Utilisez un outil de diffusion interne pour centraliser et rendre le partage plus fluide (Slack, email interne, ATS, etc.)

Exemple de message Linkedin prêt à l’emploi pour vos collaborateurs :

"Mon entreprise [Nom de l’entreprise] recrute ! Nous recherchons un(e) [Poste] passionné(e) par [Secteur/Compétence clé]. Si vous cherchez un nouveau challenge ou connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé, faites-moi signe ! 📩 Postulez ici 👉 [Lien de l’offre] #Recrutement #Job"

Vous pouvez aussi mettre en place un programme de cooptation. Encouragez vos employés à recommander des talents et récompensez-les pour leur implication. Offrez une prime, un bon d’achat ou une expérience (repas, activité) si un candidat recommandé est embauché.

#8. Astuce bonus : utiliser la multidiffusion pour maximiser la visibilité des offres

Ne misez pas tout sur LinkedIn : la multidiffusion est un atout pour maximiser la visibilité de vos offres.

• Diffusez vos offres sur plusieurs plateformes (LinkedIn, jobboards, site carrière, etc.) pour atteindre une audience plus large.
• Utilisez un outil de multidiffusion comme un ATS (ex. Flatchr) pour automatiser la publication et gagner du temps.
• Analysez la portée de vos annonces et ajustez votre stratégie en fonction des résultats obtenus.

Exemple : Une entreprise cherchant un profil rare pourrait publier son offre sur LinkedIn, Indeed et Glassdoor pour maximiser ses chances de toucher les bons candidats.

Conclusion

Recruter sur LinkedIn, c’est bien plus qu’une simple publication d’offre d’emploi. C’est une combinaison de stratégies : une page entreprise soignée, un sourcing actif, des interactions régulières et une diffusion optimisée.

En appliquant ces 7 astuces, vous augmenterez votre visibilité auprès des talents et renforcerez votre marque employeur. Testez-les dès aujourd’hui et boostez vos recrutements sur LinkedIn !