Un recrutement réussi ne dépend pas que d’un bon candidat.
Il repose sur un duo solide : le manager et le RH.
Parce que soyons honnêtes : le meilleur recruteur, c'est souvent... le manager.
Il sait mieux que quiconque de qui il a besoin, comment son équipe fonctionne, et ce qui fera la différence sur le terrain.
Mais quand le RH et le manager ne parlent pas le même langage, tout se complique : le brief est flou, la communication se perd, les attentes divergent, les délais s’allongent... et les candidats décrochent.
Résultat : de la frustration, des tensions, et parfois un recrutement raté.
Dans ce webinar, on vous partage, aux côtés de Jessica Djeziri (associée & DRH chez Bloomays) des conseils pour :
- Recruter en équipe, pas en silos 🤝
- Co-construire un brief de poste clair, réaliste et aligné sur le terrain 🎯
- Faire des managers vos meilleurs recruteurs, sans les noyer dans le process 💪
- Garder le lien RH / manager fluide tout au long du process, sans organiser 10 réunions par semaine 👍
Parce que les meilleurs recrutements naissent toujours d’une bonne collaboration.
Découvrez toutes les réponses de nos experts dans le replay du webinaire.