Checklist Manager - Créer une grille d'évaluation validée par les RH

5 étapes pour une grille qui tient la route

Cette checklist vous guide pas à pas pour construire une grille d'évaluation d'entretien claire et alignée avec vos RH :

✅ Clarifier le besoin avec vos RH. Mission, périmètre, critères de réussite : partez sur la même définition du profil idéal.

✅ Définir les critères d'évaluation. Hard skills, soft skills, comportements observables, et la différence entre l'indispensable et l'optionnel.

✅Construire la grille et le barème. Format, pondération, méthode STAR, centralisation des notes.

✅ Sécuriser : conformité et équité. Zéro critère discriminant, même trame pour tous, décision argumentée.

✅ Valider, piloter, améliorer. Testez votre grille, mesurez son efficacité à 3 mois et faites-la évoluer.

Bonus : votre template d'entretien prêt à l'emploi

Un Google Sheet à dupliquer en un clic pour :

✅ créer votre grille d'évaluation* personnalisée ;

✅ remplir la scorecard* de chaque candidat ;

✅ centraliser les retours RH et managers au même endroit.

*Pour rappel, la grille d'évaluation est le référentiel commun à un poste partagé entre RH et managers avant les entretiens (compétences clés à évaluer, niveaux d'importance, modes d'évaluation, questions à poser, indicateurs observables). La scorecard, c'est l'outil pratique pour noter chaque candidat à partir de cette grille (critères issus de la grille, notes de 1 à 5, commentaires, score global, décision finale).

À qui s'adresse cette checklist ?

👉 Managers opérationnels qui font passer des entretiens sans être recruteurs de métier.

👉 RH qui veulent donner un cadre commun à leurs managers, sans les noyer dans les process.

👉 Dirigeants et CEO qui veulent des recrutements plus fiables et moins d'erreurs de casting.