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Faites rayonner votre marque employeur et vos managers pour attirer les meilleurs talents
des projets de recrutements sont saisonniers.
Source : France Travail, 2024
Le logiciel de recrutement (ATS) spécialisé pour le retail
Impliquez vos responsables de magasin, centralisez vos recrutements et pilotez l'ensemble de votre réseau depuis une seule plateforme.
Les enjeux de recrutement du secteur du retail
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Réduire le délai entre le besoin magasin et l'embauche
C'est probablement le plus gros défi.
Le retail recrute en permanence : ouvertures de magasins, pics saisonniers (soldes, Noël, Black Friday), remplacement des départs, croissance du réseau.
Les difficultés sont nombreuses : peu de candidatures sur certains bassins d'emploi, forte concurrence entre enseignes, besoin de pourvoir un poste en quelques jours.
Le véritable enjeu n'est pas seulement d'attirer des candidats, mais de réduire le délai entre le besoin magasin et l'embauche.
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Donner de l'autonomie aux managers terrain
Le recrutement se joue avant tout sur le terrain. Le responsable de magasin est souvent celui qui détecte le besoin, rencontre les candidats, connaît les contraintes de son équipe, prend la décision finale.
Mais il n'est pas recruteur de métier.
Le siège RH doit donc réussir à standardiser les pratiques, garantir une expérience candidat homogène, respecter les processus et la conformité, tout en laissant suffisamment d'autonomie aux magasins pour recruter rapidement.
C'est un équilibre délicat entre pilotage centralisé et exécution locale.
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Fidéliser les collaborateurs et anticiper le turnover grâce au vivier de candidats
Dans le retail, les départs font partie du fonctionnement normal des équipes. Les contrats saisonniers, les évolutions professionnelles ou la mobilité rendent le turnover difficile à éliminer.
L'enjeu n'est donc pas de supprimer le turnover, mais d'en limiter l'impact sur l'activité des magasins.
Pour y parvenir, les enseignes doivent agir sur deux leviers complémentaires : fidéliser les collaborateurs, en soignant leur intégration, leur expérience et leurs perspectives d'évolution et structurer un vivier de candidats qualifiés, afin de pouvoir recruter rapidement lorsqu'un poste se libère.
Constituez un vivier de candidats mobilisable rapidement
Dans le retail, les besoins de recrutement sont permanents : remplacement d'un collaborateur, ouverture d'un magasin, renfort saisonnier ou pic d'activité. Grâce à la CVthèque Flatchr, centralisez toutes vos candidatures dans un vivier de talents facilement exploitable.
Retrouvez en quelques clics des profils déjà qualifiés, filtrez-les par métier, localisation ou compétences, puis recontactez rapidement les candidats les plus pertinents. Vous recrutez plus vite, limitez les coûts de diffusion et ne repartez plus de zéro à chaque nouveau besoin.
Identifiez en un coup d’œil les profils les plus pertinents
Dans le retail, chaque recrutement compte. Flatchr Fit vous aide à prioriser les bonnes candidatures en comparant automatiquement les CV à votre offre.
Les meilleures candidatures remontent automatiquement en tête de liste, pour vous permettre de pourvoir rapidement les postes en magasin, même lors des pics d'activité ou des recrutements en volume.
Vous gagnez un temps précieux sur le tri, sans jamais perdre le contrôle : tous les profils restent accessibles pour alimenter vos viviers.
Diffusez vos offres sur les jobboards les plus performants du retail
Avec Flatchr, diffusez vos offres en quelques clics sur plus de 160 jobboards partenaires, dont des sites spécialisés dans le retail.
Attirez plus facilement les profils dont vous avez besoin : vendeurs, responsables de magasin, adjoints, employés libre-service, hôtes de caisse, préparateurs de commandes, responsables de rayon et bien d'autres.
Impliquez vos responsables de magasin, sans perdre le cadre RH
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Vos responsables de magasin sont sur le terrain, au plus près des équipes et des clients. Entre la gestion du magasin, les livraisons, le merchandising et l'encadrement des équipes, ils doivent pouvoir consulter des candidatures, donner leur avis et faire avancer un recrutement sans attendre d'être devant un ordinateur.
Avec Flatchr, vos responsables de magasin recrutent simplement depuis leur mobile.
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Définissez un processus de recrutement homogène pour tous vos magasins : rôles, droits d'accès et étapes de validation. Les RH pilotent la stratégie de recrutement, garantissent la conformité et suivent les indicateurs clés, pendant que les managers recrutent plus rapidement et en toute autonomie sur le terrain.
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