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91% des candidats ont pour premier réflexe de consulter les jobboards pour trouver leur emploi, selon Hellowork. Toutefois, les attentes et les motivations du candidat ont beaucoup changé suite aux bouleversements que la crise sanitaire a amenés.
Il ne suffit plus de rédiger une offre classique pour avoir des candidatures qualifiées. Il faut que l'offre d'emploi soit attractive, et pour cela, il faut se mettre à la place du candidat. Qu'est-ce qui le motiverait à postuler à votre avis ? Découvrons le ensemble.
Selon l'étude Indeed, le manque d'information dans l'offre d'emploi est le premier obstacle mentionné par 1 chercheur d'emploi sur 2. Voyons les ingrédients pour concocter une offre d'emploi qui attire des candidats.
La collaboration entre managers et RH est essentielle pour limiter les erreurs de recrutement. Pour cela, vous pouvez vous réunir et recensez vos besoins en répondant à ces questions :
Vous souhaitez savoir comment présenter votre entreprise ? En restant authentique !
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Notre seul conseil sera de faciliter au mieux la candidature grâce à un bouton "Postuler" clair et visible. Pour cela, il suffit d'intégrer un formulaire qui permet de postuler en 30 secondes grâce à un ATS. Ca vous permettra de :
Voici les mentions obligatoires à faire figurer sur votre offre d'emploi :
Voici les mentions interdites :
Le manquement à ces obligations expose les entreprises à des sanctions pénales et civiles (amende de 37 500 euros et un an d'emprisonnement).
Une fois votre annonce rédigée, l'objectif sera d'élargir votre audience un maximum. Vous avez plusieurs choix :
En effet, certains outils gratuits permettent de créer votre offre d'emploi en quelques clics seulement.
Vous pouvez tout à fait diffuser chacune de vos offres sur tous les sites emploi qui vous intéressent. Toutefois, sachant qu'il y a près de 700 jobboards en France, c'est une solution très coûteuse en termes de ressources humaines, qui devront monopoliser beaucoup de temps pour des tâches à faible valeur ajoutée.
Un ATS vous permet de :
Pour vous aider, nous avons rédigé un article sur les meilleurs moments pour publier son offre d'emploi. Toutefois, chaque poste est différent, donc tout est une affaire de tests. Pour ce faire, il suffira d'analyser le flux de candidatures dans votre logiciel de recrutement. Réalisez plusieurs essais et analysez les jours et heures qui réagissent le mieux pour déterminer quand vos candidats sont les plus disponibles.
L'offre d'emploi a plusieurs avantages : présenter l’entreprise qui recrute, donner des renseignements sur la marque employeur, les locaux, la future équipe, etc. Toutefois, pour recruter des profils qualifiés, il est indispensable de varier ses canaux de diffusion et ne pas se limiter aux jobboards. Soigner son site carrière, sa réputation sur internet et sa marque employeur sont tout aussi importants, surtout quand on sait qu'un tiers des candidats se contentent des informations fournies sur les offres d'emploi pour se renseigner sur l’entreprise avant de postuler selon Hellowork.
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