Nos conseils pour rédiger une offre d'emploi

SOMMAIRE

• Rédiger une offre d'emploi attractive

• Comment diffuser son offre d'emploi ?

91% des candidats ont pour premier réflexe de consulter les jobboards pour trouver leur emploi, selon Hellowork. Toutefois, les attentes et les motivations du candidat ont beaucoup changé suite aux bouleversements que la crise sanitaire a amenés.

Il ne suffit plus de rédiger une offre classique pour avoir des candidatures qualifiées. Il faut que l'offre d'emploi soit attractive, et pour cela, il faut se mettre à la place du candidat. Qu'est-ce qui le motiverait à postuler à votre avis ? Découvrons le ensemble.

Rédaction d'une offre d'emploi attractive

Selon l'étude Indeed, le manque d'information dans l'offre d'emploi est le premier obstacle mentionné par 1 chercheur d'emploi sur 2. Voyons les ingrédients pour concocter une offre d'emploi qui attire des candidats. 

Identifiez vos besoins en collaboration avec les managers

La collaboration entre managers et RH est essentielle pour limiter les erreurs de recrutement. Pour cela, vous pouvez vous réunir et recensez vos besoins en répondant à ces questions :

• Quels sont les postes à pourvoir ?
• Quels sont ceux à créer ?
• Quels sont les profils recherchés ?
• Quelles sont les compétences clés à identifier ?
  
  

Nommez votre annonce avec un titre accrocheur

• Un titre commun : Les candidats doivent pouvoir comprendre l’intitulé ainsi que la fonction du poste. Inutile d'écrire en anglais, ou avec des appellations complexes, écrivez des titres de postes que votre grand-mère pourrait comprendre.
• Un titre précis : Pour attirer les bons candidats, il faut filtrer en amont grâce à un titre bien explicite. Vous pouvez indiquer le type de technologie à maîtriser pour les profils techniques par exemple.
• Mentions à préciser : Précisez le type de contrat hors CDI et CDD, et ajoutez la mention "H/F".
  Exemple : Office Manager en alternance H/F.

Description attirante de l'entreprise

Vous souhaitez savoir comment présenter votre entreprise ? En restant authentique ! 

• Un ton authentique : Vos candidats ne vous connaissent pas encore, et l'annonce est leur première impression de vous. Faites en sorte qu'elle vous ressemble !
• Une bonne dose d'humain : Parlez de vos équipes, la culture d'entreprise et de l'environnement de travail.
• Des avantages uniques : Mettez en avant votre marque employeur, plutôt que des tickets restaurants. On retrouve plus ou moins les mêmes avantages partout désormais. Ce qui fera la différence, c'est l'état d'esprit de l'entreprise. Une entreprise qui célèbre les victoires de ses collaborateurs peut être vu comme un avantage concurrentiel, par rapport à une entreprise qui ne le fait pas mais qui propose des réductions sur les places de cinéma.
• Un salaire transparent : Qui a envie de perdre du temps à mettre le pied dans un processus de recrutement dont l'offre ne correspond pas du tout à ses attentes ? Pour ne frustrer personne, indiquez une fourchette de salaire. 

Les missions

• De la transparence : Expliquez pourquoi vous recherchez le poste en question en quelques phrases.
• Missions concises : Indiquez clairement 4 ou 5 missions confiées au collaborateur, inutile de lui faire peur avec une liste longue et interminable. 
• Missions claires : "Piloter des projets transverses" n'est pas une mission claire. A contrario, précisez le projet : "Piloter la refonte du site internet" par exemple. 

La section contact

Notre seul conseil sera de faciliter au mieux la candidature grâce à un bouton "Postuler" clair et visible. Pour cela, il suffit d'intégrer un formulaire qui permet de postuler en 30 secondes grâce à un ATS. Ca vous permettra de : 

• Générer plus de candidatures, car vous évitez de perdre les candidat qui doivent aller sur leur boite mail, faire un mail d'introduction, ajouter les pièces jointes, etc.
• Recevoir vos candidatures directement dans un espace dédié, ce qui vous évite d'inonder votre boîte de réception et vous facilite le tric des CV.

Mentions obligatoires et interdites : attention !

Voici les mentions obligatoires à faire figurer sur votre offre d'emploi :

• Date de publication ou de diffusion
• Référence de l'offre
• Titre du poste
• Description du poste
• Localisation
• Type de contrat et sa durée (CDI, CDI, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation)
• Expérience souhaitée pour ce poste
• Adresse de contact ou un formulaire pour postuler

Voici les mentions interdites : 

• Le sexe du candidat
• Son origine
• Sa religion
• Son orientation sexuelle
• Son état de santé
• Son activité syndicale
  
  

Le manquement à ces obligations expose les entreprises à des sanctions pénales et civiles (amende de 37 500 euros et un an d'emprisonnement).