Comment mettre en place
un site carrière ?

Vous centralisez toutes les informations importantes de votre entreprise

Un site carrière regroupe toutes les informations importantes de votre entreprise (processus de recrutement, offres d'emploi, actualités, présentation des équipes, etc.). Le candidat trouve facilement réponse à ses questions, il n'a plus qu'à postuler, et votre service RH n'a plus qu'à traiter sa candidature.

Vous facilitez le quotidien de vos recruteurs

Un site carrière n'est pas un site internet classique car il est souvent lié à un logiciel de recrutement. Ce dernier reprend automatiquement les offres d'emploi publiées via l'outil et les affichent sur votre site carrière. Les candidatures déposées tombent directement dans l'outil et les RH n'ont plus qu'à les trier. Imaginez le gain de temps économisé !

Vous partagez votre marque employeur

Vous devez la voir comme un blog qui vise à générer du traffic vers votre site internet. Contrairement à la page entreprise qu'on propose sur les sites emploi, qui reste très limitée, le site carrière est un excellent moyen de raconter votre histoire de manière attirante et passionnante. Pour cela, vous pouvez également intégrer des anecdotes sur l'entreprise, intégrez des témoignages de collaborateurs, etc.

Vous pouvez aussi mettre en place un calendrier des événements, par exemple. Cela peut être utile si vous organisez ou participez à des jobdatings, des salons de recrutement ou si vous organisez vos propres événements de recrutement.

Utilisez également votre page carrière comme un outil qui alimente vos viviers de talents aussi, en proposant aux candidats de s'inscrire aux événements cités plus haut, par exemple. Vous pourrez ensuite les animer en les invitant à vos futurs événements, des propositions d'offres d'emploi, etc.

Vous donnez un visage à vos recrutements

Une offre d'emploi décrit un poste. Un manager, lui, donne envie de le rejoindre. Présenter vos managers sur votre site carrière aide le candidat à se projeter : qui va l'accueillir, comment travaille l'équipe, à quoi ressemble une journée type. Une photo, une vidéo ou un témoignage valent souvent plus qu'un long texte sur les valeurs de l'entreprise. C'est aussi un gain pour vos managers. Ils deviennent ambassadeurs de leurs propres recrutements, et attirent des candidats qui savent déjà où ils mettent les pieds.

Le site carrière Flatchr : ce qu'il vous permet

Le site carrière Flatchr a été pensé pour mettre en avant ce qui compte vraiment pour un candidat : l'entreprise, mais surtout les managers et les équipes.

Créer votre site sans une ligne de code

Un éditeur en glisser-déposer vous permet de construire vos pages en quelques clics et de les faire évoluer en autonomie. Vous choisissez un modèle, puis vous adaptez couleurs, textes, images et organisation des contenus à votre identité.

Des offres toujours à jour

Les offres de votre site carrière sont synchronisées avec votre ATS Flatchr. Une offre ajoutée, modifiée ou supprimée dans Flatchr est mise à jour automatiquement sur le site.

Des pages dédiées à vos managers

Créez des pages pour vos managers et leurs équipes. Ajoutez photos, témoignages ou vidéos pour montrer leur quotidien. Le candidat sait qui il va rejoindre avant même de postuler.

Pour garder votre site carrière à jour sans effort, un CMS centralise ces informations à un seul endroit. Un manager change de poste ou quitte l'entreprise ? Vous le modifiez une fois, et toutes les pages concernées se mettent à jour en temps réel.

Une visibilité sur Google et les IA

Modifiez vos balises meta, la structure de vos URL et vos slugs. Votre site carrière reste lisible pour Google comme pour les moteurs de réponse IA, là où vos candidats vous cherchent.

Des statistiques pour piloter

Un tableau de bord dédié suit les visites, les pages consultées, les offres les plus vues, les candidatures générées et les sources de trafic.

Comment créer un site carrière pour les recrutements ?

Créer un site carrière soi-même

Il est possible de créer soi-même son site carrière, en passant par un développeur en interne, ou par certaines agences de développement web. Toutefois il faut avoir les ressources nécessaires pour le gérer.  Cela requiert beaucoup de temps pour les RH et pour votre équipe de développement, car ils devront développer manuellement les formulaires de candidatures spontanées, ce qui limitera les possibilités de les modifier par la suite. Ils devront également vérifier et modifier le site de manière quotidienne afin d'assurer des offres d'emploi à jour. Sans cela, votre page carrière deviendra rapidement inutilisable, mais c'est une solution difficilement gérable.

Connectez votre page carrière à un logiciel de recrutement

Vous disposez d'un espace recrutement via votre site institutionnel et que vous utilisez un ATS à côté pour gérer vos candidatures ? Sachez que vous pouvez connecter les deux ! Vos postes ouverts remontent alors sur votre site et vos candidats peuvent soumettre directement leurs candidatures.

En effet, selon les technologies que vous utilisez actuellement pour héberger votre site corporate, les logiciels de recrutements proposent plusieurs solutions (iFrame, API, etc.)

Créez votre page carrière via un logiciel de recrutement 

Vous ne disposez d'aucune page carrière ? Laissez un logiciel ATS l'héberger pour vous ! L'avantage de passer par un outil de recrutement est de se décharger de cette gestion très chronophage. Et ça, c'est possible pour tous ! En effet, les logiciels de recrutements proposent des sites carrières adaptés à tous les budgets, de gratuit à payants en fonction du niveau de personnalisation. Si vous avez peur de perdre votre identité, pas de panique, le site reprend vos couleurs, vos valeurs, votre logo, etc. L’intégration est totalement transparente pour vos candidats.

De plus, lorsque vous faites appel à un logiciel de recrutement pour créer votre site carrière, vous jouissez de compétences techniques mais également d'un accompagnement de qualité. En général, vous avez un contact dédié qui vous prodige des conseils sur mesure sur la manière d'optimiser votre page, votre design, votre expérience navigateur, etc.