Comment Ringover a recruté plus de 80 collaborateurs en un an ?

Ringover : une communication à la portée de tous, tout le temps.

 

Créée en 2005, Ringover est une entreprise spécialisée dans les télécommunications. Elle est éditrice d'un logiciel Saas de téléphonie avancée, de visioconférence et de messagerie collaborative destiné aux entreprises. Son objectif est de faciliter et fluidifier les échanges entre collaborateurs pour leur permettre de se concentrer entièrement sur leur coeur de métier. 

 

L'entreprise connait aujourd'hui une forte croissance et a pour ambition de devenir le leader français de la téléphonie cloud. Actuellement présente dans 8 pays, Ringover souhaite continuer son expansion à l'international. 

 

Les ressources humaines jouent un rôle clé en accompagnant la croissance et en enrichissant l'entreprise de talents qualifiés et diversifiés. Si Ringover comptait une trentaine de salariés en 2019, il y a aujourd'hui plus de 150 talents répartis sur quatre pays : France, Espagne, Angleterre et USA ! Cette hyper croissance a été rendue possible grâce à une équipe RH d'une dizaine de personnes, réparties par pôles : recrutement, administration et office management. Au total, ce sont trois personnes qui s'occupent du recrutement à temps plein. 

De nouveaux besoins en recrutement pour accompagner la croissance

Dans un contexte d’hyper croissance, stimulé par une forte demande marché et soutenu par un grand acteur de capital-risque, la fonction RH est un facteur clé de succès : si on ne recrute pas suffisamment, si on ne fidélise pas nos employés, on perd la bataille de la croissance, c’est aussi simple que ça. Le « first take all » de nos amis américains est particulièrement vrai dans notre cas.

Comment s'est passée votre recherche d'outil ? 

“"A mon arrivée en 2019, après avoir benchmarké l’offre ATS existante, nous avons choisi Flatchr pour équiper Ringover. Ce choix s’est justifié par le besoin d’avoir un outil complet, collaboratif et surtout simple d’utilisation. Si on a pu multiplier la taille de nos équipes par 5 en deux ans, c’est en grande partie grâce à Flatchr (sans oubliez nos recruteurs qui ont fait du super travail, ils se reconnaîtrons)."

Comment s’est passée la mise en place de Flatchr ?