Comparatif des prix des annonces sur les jobboards principaux

Vous voulez diffuser une offre d'emploi et vous cherchez à savoir combien ça va vous coûter. Bonne nouvelle et mauvaise nouvelle en même temps : le marché des jobboards a beaucoup bougé ces dernières années, et la plupart des grilles tarifaires "prix fixe par annonce" que vous trouverez encore en ligne sont dépassées.

RegionsJob a disparu, absorbé par Hellowork. Monster a définitivement fermé en France en juillet 2025. Indeed a abandonné son tarif journalier fixe. Hellowork a augmenté ses prix fin 2025. Bref, comparer les jobboards en 2026 ne se résume plus à lire un tableau à trois colonnes : il faut comprendre trois modèles de facturation différents pour savoir où va réellement votre budget.

On vous donne les chiffres à jour, sourcés directement sur les pages officielles des jobboards, et surtout la méthode pour calculer ce qu'une diffusion va vraiment vous coûter selon votre poste et votre secteur.

#1. Les 3 modèles de facturation à connaître avant de comparer les prix

Avant même de regarder un tarif, il faut savoir à quel modèle vous avez affaire. Sinon vous comparez des choux et des carottes.

Le prix fixe par annonce (de moins en moins courant)

Vous payez un forfait pour une durée de diffusion donnée, en général 30 jours, indépendamment du nombre de vues ou de candidatures reçues. C'est le modèle historique, encore utilisé par certains jobboards spécialisés (BTP, sport, associatif) mais qui recule fortement chez les généralistes.

L'abonnement mensuel ou annuel

Vous payez un forfait récurrent qui vous donne un quota de diffusions (illimité ou plafonné) plus un accès à des outils annexes : CVthèque, ATS basique, statistiques. C'est le modèle qu'a adopté Hellowork après la fusion de ses marques.

Le coût par clic ou au budget (CPC)

Vous ne payez que pour les vues ou les clics générés par votre annonce, avec un budget quotidien ou total que vous fixez vous-même. C'est le modèle d'Indeed et de LinkedIn Jobs aujourd'hui. Avantage : vous ne payez jamais pour une annonce qui ne génère aucun trafic. Inconvénient : impossible de connaître le coût exact à l'avance, tout dépend de la concurrence sur le poste et la zone géographique.

Ce que ça change concrètement pour vous : un prix affiché de "10€ par jour" sur LinkedIn ne veut rien dire tant que vous ne savez pas combien de jours votre budget quotidien va réellement être consommé. Sur un poste peu concurrentiel, votre budget peut ne pas être dépensé en totalité. Sur un poste tendu (développeur, infirmier, chauffeur PL), vous l'épuiserez en quelques heures.

#2. Le tableau comparatif des prix des annonces sur les jobboards en 2026

Plusieurs précisions importantes :

RegionsJob et ses déclinaisons régionales (OuestJob, ParisJob, etc.), ainsi que Cadreo, ont fusionné dans une plateforme unique en 2022 : le site regionsjob.com n'existe plus, tout redirige vers hellowork.com, avec la même grille tarifaire. Le tarif de 895€ souvent cité pour "RegionsJob" dans les anciens comparatifs n'existe plus. RegionsJob a disparu en tant que marque en 2022. Si vous voyez encore ce chiffre circuler, il date d'avant la fusion.

Cadremploi appartient à Figaro Classifieds (Groupe Figaro), qui édite aussi Keljob et Explorimmo. Meteojob appartient au groupe CleverConnect, un éditeur français de solutions SaaS.

A savoir : Monster France n'existe plus. Le site a définitivement cessé son activité en juillet 2025, après la mise en liquidation judiciaire de Monster Europe. La fermeture fait suite au retrait du soutien financier de ses deux actionnaires, Randstad (49%) et Apollo (51%), au sein de la coentreprise créée avec CareerBuilder en 2024.

#3. Focus par jobboard payant

Le tableau précédent donne le prix. Cette partie donne le contexte : pour qui chaque jobboard est réellement pertinent, et où il montre ses limites. Les chiffres d'audience cités proviennent de mesures Médiamétrie ou de données déclarées par les sites eux-mêmes, avec leur source à chaque fois.

Hellowork

Né de la fusion de RegionsJob, Cadreo et JobiJoba, Hellowork revendique la première place des acteurs privés français de l'emploi, avec une audience moyenne de 3,39 millions de visiteurs uniques par mois en 2024 et des pics au-delà de 4 millions (Médiamétrie, données décembre 2024).

Points forts :

• Généraliste, tous secteurs et tous niveaux de qualification ;
• ATS "Buddi" et CVthèque inclus dans les abonnements payants ;
• Diffusion croisée automatique vers plusieurs jobboards gratuits partenaires (JobiJoba, Adzuna, Jobrapido...) et France Travail ;
• Pas de système de mise en avant payante qui pénaliserait les annonces non sponsorisées.

Points faibles :

• Abonnement obligatoire au-delà des 2 annonces gratuites ;
• Offre gratuite fermée aux réseaux de franchise, cabinets de recrutement, ESN, agences d'intérim ;
• ATS non inclus dans les abonnements pour les entreprises de moins de 11 salariés.

Cas d'usage : un volume de recrutement régulier et généraliste, notamment en régions, en complément ou en alternative à Indeed.

Cadremploi

Propriété de Figaro Classifieds (Groupe Figaro), Cadremploi cible spécifiquement les cadres et le middle management, avec une audience autour de 1,3 à 1,4 million de visiteurs uniques mensuels, concentrée sur les grandes métropoles (Paris, Lyon, Marseille).

Points forts :

• Audience qualifiée et ciblée cadres ;
• Diffusion croisée possible avec Figaro Emploi ;
• Image de marque associée au groupe Figaro, valorisante pour l'entreprise qui recrute.

Points faibles :

• Pas de grille tarifaire publique complète, prix d'entrée déjà élevé (495€ HT et plus) ;
• Peu pertinent pour des profils terrain ou opérationnels non-cadres ;
• Audience concentrée sur les grandes villes, moins efficace en zone rurale ou petite ville.

Cas d'usage : recrutement de managers, cadres fonctionnels ou postes à responsabilité, en priorité dans les grandes agglomérations.

Meteojob

Propriété du groupe CleverConnect, Meteojob est un généraliste dont l'audience se situe autour de 1,2 million de visiteurs uniques mensuels, à un niveau comparable à celui de Jooble.

Points forts :

• Couverture généraliste tous secteurs ;
• Facturation en forfait annuel clair une fois le devis obtenu (confirmé par les CGV officielles) ;
• Diffusion de 28 jours (4 semaines) par crédit annonce.

Points faibles :

• Aucune grille tarifaire publique, devis obligatoire avant tout engagement ;
• Audience nettement inférieure à celle de Hellowork ou Indeed ;
• Paiement d'avance sans remboursement au prorata en cas de sous-utilisation.

Cas d'usage : en complément d'un jobboard généraliste plus large, notamment si vous négociez déjà un contrat CleverConnect pour d'autres besoins RH (l'éditeur propose aussi des outils d'évaluation et de matching).

Indeed

Leader mondial et l'un des sites les plus consultés en France, avec 5,4 millions de visiteurs uniques mensuels fin 2024 (Médiamétrie). Fonctionne sans prix fixe, sur un modèle de budget flexible géré par un algorithme de recommandation.

Points forts :

• Volume de trafic le plus élevé du marché généraliste français ;
• Sponsorisation flexible, sans engagement, activable et désactivable à tout moment ;
• Statistiques de performance détaillées et en temps réel ;
• Forte présence sur mobile.

Points faibles :

• Coût imprévisible à l'avance : dépend directement de la concurrence sur le poste et la zone géographique ;
• Une annonce non sponsorisée peut être rapidement noyée dans les résultats ;
• Nécessite un suivi actif du budget pour éviter les dérapages de dépense.

Cas d'usage : recrutement en volume, tous secteurs, en particulier sur les postes à forte tension où la visibilité rapide prime sur le contrôle strict du budget.

LinkedIn Jobs

La déclinaison "offres d'emploi" du réseau professionnel, qui compte 34 millions de membres en France selon DataReportal. Facturation au coût par clic, avec un budget quotidien ou total défini par le recruteur.

Points forts :

• Profils qualifiés et vérifiés (cadres, managers, experts) ;
• Ciblage précis par poste, secteur et localisation ;
• Aucune dépense si l'annonce ne génère pas de clics.

Points faibles :

• Coût par clic généralement plus élevé que sur les jobboards généralistes ;
• Moins adapté aux profils peu présents sur le réseau (personnel terrain, ouvriers, employés sans compte LinkedIn actif) ;
• Budget total consommé difficile à anticiper précisément à l'avance.

Cas d'usage : recrutement de cadres, managers ou profils spécialisés, particulièrement quand la marque employeur et le sourcing passif comptent autant que la diffusion de l'annonce elle-même.

Leboncoin

Plateforme de petites annonces généraliste parmi les plus visitées de France, avec une déclinaison emploi gratuite pour les TPE indépendantes de moins de 10 salariés.

Points forts :

• Gratuité pour les TPE éligibles ;
• Notoriété grand public, réflexe de consultation ancré chez de nombreux candidats ;
• Candidatures souvent reçues en quelques heures ;
• Simplicité de dépôt d'annonce.

Points faibles :

• Exclusion des réseaux de franchise et des intermédiaires de recrutement de l'offre gratuite ;
• Moins pertinent pour des profils qualifiés ou cadres ;
• Durée de vie d'une annonce limitée à 30 ou 60 jours, sans allongement automatique même en cas de sponsorisation.

Cas d'usage : recrutement local de profils terrain, ouvriers, employés de commerce ou de service, pour une TPE indépendante qui n'appartient à aucun réseau.

#4. Ce qu'un tarif affiché ne vous dit pas : le vrai coût par candidature

Le prix d'une annonce ne dit rien de sa rentabilité. Une diffusion à 300€ qui vous apporte 15 candidatures qualifiées coûte moins cher, à la candidature, qu'une diffusion gratuite qui n'en génère aucune.

Pour comparer intelligemment, calculez plutôt :

Coût par candidature = Budget dépensé ÷ Nombre de candidatures reçues

Quelques repères pour vous donner un ordre de grandeur : Indeed indique que les annonces sponsorisées Premium génèrent 2,4 fois plus de candidatures que les annonces non sponsorisées, ce qui peut justifier le budget supplémentaire sur un poste où le volume de candidatures compte plus que la sélection fine.

À l'inverse, sur un poste rare (profil technique, cadre spécialisé), mieux vaut parfois investir dans un jobboard de niche ou dans du sourcing actif plutôt que dans la visibilité maximale d'un généraliste.

#5. Ce que les entreprises paient vraiment, au-delà du tarif d'entrée

Tout ce qui précède, ce sont les tarifs affichés publiquement, en libre-service. Mais dès qu'une entreprise recrute en volume et négocie un contrat annuel, les prix n'ont plus grand-chose à voir avec la grille d'entrée.

Une étude terrain menée par Laurent Brouat (newsletter Les talents narratifs) auprès de plus de 125 recruteurs et cabinets donne un aperçu de ces contrats réels. Attention : ce sont des chiffres déclaratifs, recueillis par questionnaire et non des tarifs officiels, ils varient donc selon la taille de l'entreprise, le nombre d'accès et les zones géographiques couvertes. Mais ils donnent un ordre de grandeur beaucoup plus réaliste que le prix d'appel.

#6. Comment diffuser ses offres plus efficacement ?

Gérer un compte recruteur par jobboard, ça prend du temps. Avec la multidiffusion Flatchr, vous publiez une fois et votre offre part sur tous vos jobboards en un clic, pendant que vos managers pilotent leurs candidatures depuis un seul tableau de bord.

Conclusion

Il n'existe plus de réponse simple à "combien coûte une annonce d'emploi ?". Le marché s'est scindé en trois logiques de facturation, et les fusions, fermetures et changements d'actionnaires de ces dernières années ont rendu obsolètes la plupart des grilles tarifaires qui circulent encore en ligne.

Ce qu'il faut retenir pour 2026 :

• Vérifiez toujours le modèle de facturation avant de comparer un prix : abonnement, forfait ou coût par clic ne se lisent pas de la même façon ;
• Les jobboards gratuits ont des conditions d'éligibilité précises, en particulier si vous gérez un réseau ou une franchise ;
• Le tarif d'entrée en libre-service et ce que vous paierez réellement en contrat annuel négocié peuvent varier du simple au décuple ;
• Le bon choix dépend d'abord du profil recherché et du volume de recrutement, pas uniquement du prix affiché.

Reste la question du temps : multiplier les comptes recruteurs pour couvrir tous ces jobboards a un coût caché que peu d'entreprises budgétisent. C'est là qu'une solution de multidiffusion change concrètement le quotidien de vos équipes terrain.