L’ATS pensé pour répondre aux enjeux du secteur de l'industrie

L'industrie prévoit 211 000 recrutements en 2026, avec 48 % de projets jugés difficiles selon France Travail. Plusieurs facteurs se cumulent : départs à la retraite de salariés expérimentés, image encore vieillissante auprès des jeunes, et compétences de plus en plus techniques. 

Les métiers du métal et de la maintenance sont les plus tendus. Selon France Travail, 80,6 % des recrutements d'ouvriers qualifiés en usinage sont jugés difficiles en 2026, 77,7 % en chaudronnerie et tôlerie et 71,3 % pour les soudeurs. Les techniciens de maintenance, automaticiens et conducteurs de ligne sont aussi très recherchés. 

Pour ces métiers, la compétence se vérifie autant qu'elle se lit sur un CV : certifications de soudage, procédés maîtrisés, lecture de plans. Un essai pratique en atelier reste souvent la meilleure étape d'évaluation. Flatchr permet de construire un processus adapté à chaque métier, avec des étapes de validation comme l'essai technique, et de garder les profils qualifiés dans la CVthèque pour les besoins futurs.

C'est l'un des profils les plus recherchés, car il doit être polyvalent : mécanique, électricité, automatisme, parfois informatique industrielle. Les bons techniciens sont rarement en recherche active, il faut donc aller les chercher. Avec Flatchr Go, les recruteurs sourcent directement des profils qualifiés, et le module de cooptation permet aux équipes en place de recommander des candidats de leur réseau.

Une ouverture d'usine, une relocalisation ou un nouveau contrat peut imposer de recruter des dizaines d'opérateurs et de techniciens en quelques mois. Il faut un processus standardisé, une diffusion massive et un tri rapide des candidatures. Flatchr Fit fait remonter automatiquement les candidatures les plus pertinentes, et les messages automatiques permettent de garder le contact avec chaque candidat, même en gros volume.

Les responsables d'atelier, chefs d'équipe et responsables maintenance sont les mieux placés pour évaluer un candidat technique, mais ils travaillent en production, souvent en équipes postées. Avec l'application mobile Flatchr, ils consultent les candidatures et donnent leur avis depuis l'atelier, dans un cadre défini par les RH.

Dans un secteur où près d'un recrutement sur deux est difficile, chaque candidat qualifié compte. Un ATS centralise toutes les candidatures, automatise les échanges et conserve les profils pour les besoins futurs. Flatchr est utilisé par des industriels de l'aéronautique, de l'électronique, de la robotique, de la motorisation ou de la métallurgie pour structurer leurs recrutements, même en multi-sites.