L’ATS pensé pour répondre aux enjeux du secteur de l'industrie

L’industrie fait face à une pénurie importante de main-d’œuvre qualifiée, notamment sur les métiers techniques : soudeurs, chaudronniers, électromécaniciens, techniciens de maintenance, conducteurs de ligne ou encore automaticiens. Ces postes restent souvent vacants, ralentissant les chaînes de production.

Ce désintérêt s’explique par une image vieillissante du secteur, jugé peu attractif par les jeunes générations. Résultat : les savoir-faire techniques se raréfient, menaçant la continuité des compétences.

Les RH doivent donc agir en amont : revaloriser les métiers dès la formation, renforcer l’alternance et moderniser l’image de l’industrie pour attirer de nouveaux talents.

L’industrie entre dans une nouvelle ère technologique avec l’essor de l’automatisation, de la data et de la cybersécurité. Ces évolutions transforment les métiers et font émerger de nouveaux profils très recherchés.

Les compétences évoluent plus vite que les formations, obligeant les opérateurs à s’adapter en continu. La maîtrise des outils digitaux devient indispensable à tous les niveaux.

Les RH doivent anticiper ces mutations en développant des parcours de formation continue, en recrutant des profils hybrides et en intégrant pleinement la transformation digitale à leur stratégie.

La réindustrialisation entraîne l’ouverture ou l’extension de nombreux sites, générant des besoins massifs et urgents en recrutement. Cette dynamique s’accompagne d’une forte pression sur les métiers techniques.

Or, les bassins d’emploi locaux ne sont pas toujours préparés : manque de main-d’œuvre qualifiée, peu de formations disponibles, délais courts pour constituer des équipes opérationnelles.

Les RH doivent agir en lien avec les territoires : anticiper les besoins, former localement, et mettre en place des dispositifs collectifs pour recruter efficacement à grande échelle.