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Recrutez plus vite les profils techniques dont vos chantiers ont besoin, de l'ouvrier qualifié au conducteur de travaux, avec un logiciel de recrutement pensé pour le BTP.
Le BTP souffre encore d'une image vieillissante : un secteur perçu comme dur, masculin et peu innovant. Cette perception éloigne les jeunes, les femmes et les profils en reconversion, au profit de secteurs jugés plus modernes comme la tech.
Pourtant, la réalité évolue. Selon la FFB, la part des femmes dans le BTP est passée de 8,6 % en 2000 à 13,6 % en 2025. Et une entreprise artisanale du bâtiment sur trois emploie déjà des salariés issus de reconversion, avec 90 % de chefs d'entreprise satisfaits. Le secteur s'ouvre, mais il doit encore le faire savoir.
Pour attirer de nouveaux publics, les entreprises doivent montrer la réalité de leurs métiers : des chantiers variés, des innovations concrètes, des équipes diverses et des perspectives d'évolution. Un site carrière avec des témoignages de collaborateurs, des photos de chantiers et des offres claires devient un véritable atout de recrutement.
Le BTP vit un paradoxe : les projets de recrutement de la construction ont reculé de 16 % entre 2025 et 2026, mais la part jugée difficile reste à 65 %, bien au-dessus de la moyenne nationale de 43,8 %. Les géomètres, professionnels du travail de la pierre et techniciens du froid et de la climatisation font partie des profils les plus difficiles à trouver, tout comme les couvreurs, conducteurs de travaux et chefs de chantier.
Le problème n'est pas seulement le nombre de candidats, mais leur adéquation aux postes : les employeurs citent d'abord l'inadéquation des profils (84 %), devant la pénurie de candidats (82 %). Avec le vieillissement des effectifs, ces difficultés ralentissent les plannings et poussent les entreprises à recourir davantage à l'intérim et à la sous-traitance.
Pour y faire face, les entreprises doivent diversifier leurs canaux : jobboards spécialisés BTP, cooptation par les équipes en place, approche directe pour les postes d'encadrement, apprentissage et reconversion. Et conserver les bons profils rencontrés pour pouvoir les recontacter dès qu'un besoin se présente.
Les métiers du BTP se transforment rapidement. La rénovation énergétique, les pompes à chaleur, la climatisation ou les bornes de recharge exigent de nouvelles compétences techniques. Ce n'est pas un hasard si les techniciens du froid et de la climatisation figurent parmi les métiers les plus difficiles à recruter en 2026.
Le numérique fait aussi évoluer les pratiques : maquette numérique (BIM), tablettes de chantier, outils de suivi et de diagnostic. Les profils capables d'allier savoir-faire terrain et maîtrise de ces outils sont de plus en plus recherchés, et encore rares.
Pour recruter ces compétences, les entreprises doivent préciser leurs besoins dans leurs offres (habilitations, certifications, outils maîtrisés), évaluer le potentiel des candidats au-delà de leur parcours et miser sur la formation interne et l'apprentissage pour faire monter leurs équipes en compétences.
Dans le BTP, les besoins de recrutement arrivent souvent d'un coup : démarrage d'un nouveau chantier, appel d'offres remporté, remplacement d'un compagnon, renfort d'équipe...
Avec la CVthèque Flatchr, gardez sous la main tous les profils que vous avez déjà rencontrés, y compris vos anciens apprentis et intérimaires, et partagez-les entre vos agences : un candidat qui n'a pas convenu à une agence peut être le bon pour celle d'à côté.
Dès qu'un chantier démarre, retrouvez en quelques clics des candidats déjà qualifiés, filtrez-les par métier, localisation ou compétences.
Flatchr Fit vous aide à prioriser les bonnes candidatures en comparant automatiquement les CV à votre offre.
Les meilleures candidatures remontent automatiquement en tête de liste, pour vous permettre de pourvoir rapidement les postes sur les chantiers ou en agence, de l'ouvrier qualifié au conducteur de travaux,
Vous gagnez un temps précieux sur le tri, sans jamais perdre le contrôle : tous les profils restent accessibles pour alimenter vos viviers.
Simplifiez votre diffusion multi-établissements grâce à un espace administrateur unique. Publiez vos offres au nom de plusieurs établissements, tout en centralisant l'ensemble des candidatures sur une seule plateforme.
Grâce à une gestion fine des rôles et des droits, offrez à vos équipes. une visibilité claire et en temps réel sur l'avancement des recrutements, site par site.
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Vos chefs de chantier passent leurs journées sur les chantiers, au plus près des équipes et des clients. Entre le suivi des travaux, la coordination des sous-traitants, les réunions de chantier et la sécurité des équipes, ils doivent pouvoir consulter des candidatures, donner leur avis et faire avancer un recrutement sans attendre d'être de retour au bureau.
Avec Flatchr, vos équipes terrain recrutent simplement depuis leur mobile, même entre deux chantiers.
Définissez un processus de recrutement homogène pour toutes vos agences : rôles, droits d'accès et étapes de validation. Les RH pilotent la stratégie de recrutement, garantissent la conformité et suivent les indicateurs clés, pendant que les opérationnels évaluent les compétences techniques des candidats et recrutent plus rapidement sur le terrain.
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