Quel est l'intérêt de mettre en place un site carrière ?
Vous centralisez toutes les informations importantes de votre entreprise
Un site carrière regroupe toutes les informations importantes de votre entreprise (processus de recrutement, offres d'emploi, actualités, présentation des équipes, etc.). Le candidat trouve facilement réponse à ses questions, il n'a plus qu'à postuler, et votre service RH n'a plus qu'à traiter sa candidature.
Vous facilitez le quotidien de vos recruteurs
Un site carrière n'est pas un site internet classique car il est souvent lié à un logiciel de recrutement. Ce dernier reprend automatiquement les offres d'emploi publiées via l'outil et les affichent sur votre site carrière. Les candidatures déposées tombent directement dans l'outil et les RH n'ont plus qu'à les trier. Imaginez le gain de temps économisé !
Vous partagez votre marque employeur
Vous devez la voir comme un blog qui vise à générer du traffic vers votre site internet. Contrairement à la page entreprise qu'on propose sur les sites emploi, qui reste très limitée, le site carrière est un excellent moyen de raconter votre histoire de manière attirante et passionnante. Pour cela, vous pouvez également intégrer des anecdotes sur l'entreprise, intégrez des témoignages de collaborateurs, etc.
Vous pouvez aussi mettre en place un calendrier des événements, par exemple. Cela peut être utile si vous organisez ou participez à des jobdatings, des salons de recrutement ou si vous organisez vos propres événements de recrutement.
Utilisez également votre page carrière comme un outil qui alimente vos viviers de talents aussi, en proposant aux candidats de s'inscrire aux événements cités plus haut, par exemple. Vous pourrez ensuite les animer en les invitant à vos futurs événements, des propositions d'offres d'emploi, etc.
Comment créer un site carrière pour les recrutements ?
Créer un site carrière soi-même
Il est possible de créer soi-même son site carrière, en passant par un développeur en interne, ou par certaines agences de développement web. Toutefois il faut avoir les ressources nécessaires pour le gérer. Cela requiert beaucoup de temps pour les RH et pour votre équipe de développement, car ils devront développer manuellement les formulaires de candidatures spontanées, ce qui limitera les possibilités de les modifier par la suite. Ils devront également vérifier et modifier le site de manière quotidienne afin d'assurer des offres d'emploi à jour. Sans cela, votre page carrière deviendra rapidement inutilisable, mais c'est une solution difficilement gérable.
Connectez votre page carrière à un logiciel de recrutement
Vous disposez d'un espace recrutement via votre site institutionnel et que vous utilisez un ATS à côté pour gérer vos candidatures ? Sachez que vous pouvez connecter les deux ! Vos postes ouverts remontent alors sur votre site et vos candidats peuvent soumettre directement leurs candidatures.
En effet, selon les technologies que vous utilisez actuellement pour héberger votre site corporate, les logiciels de recrutements proposent plusieurs solutions (basile iFrame, API, etc.)
Créez votre page carrière via un logiciel de recrutement
Vous ne disposez d'aucune page carrière ? Laissez un logiciel ATS l'héberger pour vous ! L'avantage de passer par un outil de recrutement est de se décharger de cette gestion très chronophage. Et ça, c'est possible pour tous ! En effet, les logiciels de recrutements proposent des sites carrières adaptés à tous les budgets, de gratuit à payants en fonction du niveau de personnalisation. Si vous avez peur de perdre votre identité, pas de panique, le site reprend vos couleurs, vos valeurs, votre logo, etc. L’intégration est totalement transparente pour vos candidats.
De plus, lorsque vous faites appel à un logiciel de recrutement pour créer votre site carrière, vous jouissez de compétences techniques mais également d'un accompagnement de qualité. En général, vous avez un contact dédié qui vous prodige des conseils sur mesure sur la manière d'optimiser votre page, votre design, votre expérience navigateur, etc.
