L’ATS qui répond aux enjeux du secteur du transport et de la logistique

Le secteur compte 176 200 projets de recrutement en 2026, soit 7,7 % des projets en France, dont 40,5 % jugés difficiles à pourvoir selon France Travail. Il ne s'agit pas d'un manque absolu de candidats, mais d'une pénurie de profils qualifiés : permis, formations obligatoires et certifications réduisent fortement le vivier disponible.

La conduite de poids lourd arrive en tête avec 15 330 projets de recrutement, suivie de la conduite de bus (9 200), de la conduite et livraison courte distance (8 700) et de la conduite d'autocar sur ligne régulière (6 600). Côté entrepôt, la croissance du e-commerce entretient une forte demande en préparateurs de commandes et caristes. 

La pénurie de conducteurs est la principale préoccupation du secteur : 71 % des transporteurs la considèrent comme leur plus grand défi selon une étude européenne publiée en 2026. Pour attirer des candidats, les offres doivent être concrètes : type de tournées, retour au domicile le soir ou découchés, véhicules, rémunération. Avec Flatchr, les entreprises diffusent largement leurs offres, gardent les conducteurs déjà rencontrés dans leur CVthèque et répondent rapidement aux candidats grâce aux messages automatiques.

E-commerce, fêtes de fin d'année, soldes : les entrepôts doivent souvent recruter des dizaines de préparateurs ou caristes en quelques semaines. Il faut anticiper, diffuser massivement et trier très vite. Flatchr Fit fait remonter automatiquement les candidatures les plus pertinentes, et la CVthèque permet de recontacter en priorité les renforts des pics précédents.

Les responsables d'exploitation, chefs de quai et responsables d'entrepôt connaissent mieux que personne les besoins de leurs équipes, mais ils sont rarement devant un ordinateur. Avec l'application mobile Flatchr, ils consultent les candidatures et donnent leur avis depuis le terrain, dans un cadre défini par les RH.

Une entreprise multi-sites doit centraliser ses recrutements tout en laissant chaque agence ou entrepôt gérer ses besoins. Flatchr centralise toutes les candidatures, donne à chaque site une visibilité claire sur l'avancement de ses recrutements et permet de partager les candidats entre sites : un conducteur qui n'a pas convenu à une agence peut être le bon pour celle d'à côté.

Entre les recrutements en volume, les urgences et les profils qualifiés rares, gérer les candidatures par e-mail fait perdre des candidats. Un ATS centralise toutes les candidatures, automatise les échanges et accélère chaque étape. Flatchr est utilisé par des transporteurs, des logisticiens et des acteurs du transport de voyageurs pour structurer leurs recrutements.