L’ATS qui répond aux enjeux du secteur du transport et de la logistique

Le secteur transport-logistique fait face à des pics d’activité fréquents (e-commerce, fêtes, soldes), nécessitant des recrutements massifs et urgents, souvent difficiles à anticiper.

Sous pression, les RH disposent de peu de temps pour sourcer, former et intégrer. Le risque d’erreurs de casting augmente, et les équipes sont rarement dimensionnées pour ces volumes.

Pour y faire face, il est essentiel de constituer des viviers activables, de digitaliser les recrutements et de s’appuyer sur des partenaires locaux comme les agences d’intérim ou les structures d’insertion.

Les métiers opérationnels du transport et de la logistique (conducteurs, caristes, préparateurs) sont en pénurie constante, surtout sur les postes à forte contrainte physique ou horaire.

Des milliers de postes restent vacants chaque année, faute de candidats. Le vieillissement des effectifs, combiné à une faible attractivité, freine le renouvellement des compétences.

Les RH doivent cibler localement leur recrutement, valoriser ces métiers via des témoignages et avantages concrets, et investir dans la reconversion et la formation interne.

La digitalisation transforme les métiers du transport et de la logistique, avec l’introduction d’outils comme le TMS, le WMS, le tracking ou l’IA, même sur les postes de terrain.

Tous les collaborateurs doivent s’adapter, mais beaucoup manquent de culture digitale. La formation, souvent absente ou inadaptée, freine cette transition technologique.

Les RH doivent intégrer le digital dès le recrutement, proposer des formations continues ciblées et concevoir des modules courts adaptés aux réalités du terrain.