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Gérez la mobilité, simplifiez la coordination multi-sites et structurez vos recrutements avec une solution RH pensée pour le secteur des services aux entreprises.
Le secteur des services intellectuels (conseil, audit, ingénierie, IT) fait face à une forte concurrence pour attirer les jeunes diplômés, ingénieurs et consultants. Ces profils sont très sollicités et exigeants.
Ils recherchent du sens, des projets motivants et un bon équilibre vie pro/perso. Le turnover est particulièrement élevé en début de carrière, et le secteur peut sembler rigide ou peu humain.
Les RH doivent donc affirmer une marque employeur différenciante, développer l’autonomie et la formation, et proposer des parcours d’évolution clairs, attractifs et personnalisés.
Les métiers des services aux entreprises connaissent une forte mobilité, avec de nombreux contrats courts, intérimaires et statuts variés. Cette instabilité rend la gestion RH plus complexe.
Le manque de stabilité impacte la qualité de service et la cohésion des équipes. Les intégrations doivent être rapides, et les départs fréquents pèsent sur les ressources RH.
Les RH doivent structurer l’onboarding dès les premiers jours, créer des viviers mobilisables à tout moment, et renforcer le suivi des parcours pour mieux anticiper les mouvements.
Le secteur des services aux entreprises opère souvent sur de nombreux sites clients, avec des équipes dispersées géographiquement. Cette configuration rend la gestion RH quotidienne plus complexe.
Le suivi du temps de travail, des absences ou des formations devient plus difficile, tout comme la communication interne avec des équipes peu connectées au siège.
Pour y répondre, les RH doivent digitaliser leurs processus (recrutement, planning, formations, communication), adopter des outils adaptés au multi-sites, et renforcer la proximité managériale, même à distance.
Révolutionnez votre approche candidat en générant des offres d'emploi attractives et adaptées à vos candidats cibles, pour attirer les meilleurs talents.
Multidiffusez sur plus de 160 jobboards, créez un site carrière attractif, sourcez des candidats, cooptez des talents ou organsiez vos viviers pour attirer les meilleurs talents.
Simplifiez vos processus de recrutement en centralisant la gestion des candidatures et donnez à votre équipe une visibilité claire sur l’avancement des candidats.
Sublimez l’expérience candidat en étant plus réactif grâce à l'automatisation des messages automatiques, agendas synchronisés, notifications internes, etc.
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Attirez vos candidats en offrant une expérience immersive au travers d'un incroyable site carrière.
Mettez en avant vos offres d'emploi, des témoignages collaborateurs, des photos et vidéos, des chiffres clés, vos valeurs ainsi que le déroulé du process de recrutement.
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