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Faites face à la pénurie de soignants, et recrutez rapidement sur les métiers en tension grâce à un logiciel de recrutement dédié au secteur de la santé.
Le secteur de la santé est confronté à une pénurie persistante de soignants, aggravée par les départs à la retraite et un manque de vocations. Médecins, infirmiers, aides-soignants ou kinés sont de plus en plus difficiles à recruter.
Cette tension provoque la fermeture partielle de certains services et une surcharge de travail pour les équipes en place. Les délais de prise en charge s’allongent, et les risques de burn-out augmentent.
Les RH ont besoin d'être efficaces et réactifs dans leurs recrutements car les profils qualifiés sont très vite embauchés.
Au-delà des soignants, le secteur de la santé peine à recruter dans les fonctions support : logistique, informatique, maintenance, RH… pourtant cruciales au bon fonctionnement des établissements.
La transition numérique et les projets de modernisation exigent des profils spécialisés, souvent attirés par d'autres secteurs mieux rémunérés. Leur absence ralentit les projets et désorganise les services.
Les métiers de la santé sont physiquement et émotionnellement exigeants, avec un manque de reconnaissance qui fragilise l’engagement. Le turnover est particulièrement élevé en début de carrière.
Beaucoup de jeunes soignants quittent la profession rapidement, faute de soutien et de perspectives. Les horaires décalés nuisent à l’équilibre vie pro/perso et accentuent la fatigue.
Dans le secteur de la santé, les besoins de recrutement sont souvent urgents et récurrents.
Grâce à la CVthèque Flatchr, centralisez toutes vos candidatures dans un vivier de talents facilement exploitable. Retrouvez en quelques clics des profils déjà qualifiés et contactez rapidement les candidats adaptés à vos besoins pour recruter au pied levé et limiter l’impact du turnover.
Simplifiez votre diffusion multi-établissements grâce à un espace administrateur unique. Publiez vos offres au nom de plusieurs établissements, tout en centralisant l'ensemble des candidatures sur une seule plateforme.
Grâce à une gestion fine des rôles et des droits, offrez à vos équipes. une visibilité claire et en temps réel sur l'avancement des recrutements, site par site.
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Dans le secteur de la santé, les candidatures qualifiées partent vite. Entre les besoins urgents, les remplacements de dernière minute et les métiers en tension, être réactif est essentiel.
Flatchr Fit vous aide à prioriser les bonnes candidatures en comparant automatiquement les CV à votre offre.
Les meilleures candidatures remontent automatiquement en tête de liste, pour vous permettre d’aller plus vite sur les postes urgents ou à fort volume.
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Vos opérationnels sont sur le terrain, pas derrière un bureau. Entre deux consultations, un changement d'équipe ou une urgence à gérer, ils doivent pouvoir consulter des candidatures, donner leur avis et avancer dans le recrutement… sans attendre d’être devant un ordinateur.
Avec Flatchr, vos opérationnels recrutent simplement, depuis leur mobile, dans un cadre clair piloté par le siège.
Définissez un cadre clair et structuré : rôles, validations, étapes du recrutement. Les RH pilotent la stratégie et assurent la cohérence, pendant que les équipes terrain recrutent plus vite et plus efficacement dans les établissements.
"Avant, chacun gérait ses CV dans son coin. Aujourd’hui, avec Flatchr, toutes les candidatures sont centralisées. On suit facilement les candidats, on collabore efficacement avec l’équipe (organisée par région), on partage nos retours avec les managers et on accède à tout l’historique des échanges. Résultat : un recrutement beaucoup plus fluide et structuré."
"Si nous avons pu augmenter nos candidatures de façon significative, c’est en grande partie grâce à Flatchr, sans oublier nos recruteurs qui ont fait un excellent travail. La mise en place s’est très bien passée, notamment grâce à l’accompagnement minutieux des CSM de Flatchr. Aujourd’hui, Flatchr est l’outil principal de nos recruteurs. "
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