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Faites face à la pénurie de soignants, sécurisez vos recrutements en tension et agissez vite pour prévenir l’épuisement des équipes grâce à une solution RH dédiée au secteur de la santé.
Le secteur de la santé est confronté à une pénurie persistante de soignants, aggravée par les départs à la retraite et un manque de vocations. Médecins, infirmiers, aides-soignants ou kinés sont de plus en plus difficiles à recruter.
Cette tension provoque la fermeture partielle de certains services et une surcharge de travail pour les équipes en place. Les délais de prise en charge s’allongent, et les risques de burn-out augmentent.
Les RH doivent agir en amont : revaloriser les carrières, fidéliser dès la formation, et fluidifier les recrutements, notamment via des passerelles métiers et des dispositifs simplifiés.
Au-delà des soignants, le secteur de la santé peine à recruter dans les fonctions support : logistique, informatique, maintenance, RH… pourtant cruciales au bon fonctionnement des établissements.
La transition numérique et les projets de modernisation exigent des profils spécialisés, souvent attirés par d'autres secteurs mieux rémunérés. Leur absence ralentit les projets et désorganise les services.
Les RH doivent valoriser ces métiers peu visibles, renforcer la mobilité interne, former en continu et améliorer les conditions de travail pour attirer et fidéliser ces profils essentiels.
Les métiers de la santé sont physiquement et émotionnellement exigeants, avec un manque de reconnaissance qui fragilise l’engagement. Le turnover est particulièrement élevé en début de carrière.
Beaucoup de jeunes soignants quittent la profession rapidement, faute de soutien et de perspectives. Les horaires décalés nuisent à l’équilibre vie pro/perso et accentuent la fatigue.
Les RH doivent renforcer l’accompagnement, proposer des parcours individualisés et mieux encadrer les débuts de carrière pour fidéliser durablement les professionnels.
Révolutionnez votre approche candidat en générant des offres d'emploi attractives et adaptées à vos candidats cibles, pour attirer les meilleurs talents.
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