L’ATS pensé pour répondre aux enjeux du secteur de l'informatique et des telecom

Développeurs, DevOps, ingénieurs cloud, experts cybersécurité, data analysts… Ces profils sont en tension permanente, avec une forte concurrence entre entreprises pour attirer les meilleurs talents.

Les besoins explosent dans l’IA, le cloud ou la cybersécurité, mais les recrutements prennent du temps : les profils sont rares, très sollicités et ont des attentes élevées. Les entreprises doivent parfois attendre plusieurs mois pour pourvoir certains postes

Les RH doivent renforcer le sourcing actif (cooptation, chasse, communauté tech), soigner leur marque employeur pour se différencier et miser sur la formation interne pour faire face à la pénurie de profils tech.

Avec la pénurie locale, de plus en plus d'entreprises IT élargissent leur sourcing à l’étranger, ou optent pour des profils full remote.

Le recrutement international et le télétravail généralisé posent des défis juridiques, organisationnels et culturels, rendant l’intégration et la cohésion d’équipe plus complexes.

Les RH doivent structurer l’onboarding à distance, harmoniser les process globaux et s’appuyer sur des outils collaboratifs et une culture de transparence.

Les technologies évoluent à une vitesse fulgurante : un framework ou un langage peut devenir obsolète en 2 ans. Cela impose une mise à jour continue des compétences.

La compétitivité des entreprises dépend de la mise à jour continue des compétences tech, sans quoi la transformation numérique peut être freinée. Certains profils techniques deviennent vite dépassés s’ils ne se forment pas régulièrement.

Les RH doivent intégrer la formation continue, favoriser la mobilité interne et encourager la veille pour maintenir un haut niveau de compétences.