.png?width=301&height=91&name=Logo%20(3).png)
Attirez les talents clés, accompagnez la montée en compétences numériques et redonnez du sens aux carrières avec une solution RH pensée pour les défis de la finance.
Le secteur de la finance fait face à une forte tension sur les profils spécialisés, notamment en cybersécurité, data, conformité, finance verte ou systèmes d’information. Ces compétences sont rares et très recherchées.
L’évolution rapide des métiers, combinée à la concurrence des fintechs et des géants du numérique, rend le recrutement particulièrement complexe. De nombreux postes restent vacants faute de profils adaptés.
Les RH doivent renforcer le sourcing ciblé, miser sur la formation et la reconversion interne, et valoriser les expertises métiers pour attirer les talents et se différencier sur le marché.
La transformation numérique bouleverse les métiers de la finance, avec l’essor de l’IA, de la blockchain et de l’automatisation. Les fonctions classiques évoluent, certaines disparaissent, de nouvelles apparaissent.
Tous les collaborateurs doivent monter en compétences numériques, tandis que les jeunes talents attendent un environnement technologique innovant et stimulant.
Les RH doivent intégrer le digital dans tous les parcours de formation, recruter des profils hybrides finance/tech et favoriser des équipes pluridisciplinaires pour accompagner cette mutation.
La finance attire moins les jeunes diplômés, souvent séduits par la tech, l’entrepreneuriat ou des secteurs porteurs de sens comme le climat ou la santé. Le secteur souffre d’une image perçue comme rigide et élitiste.
Cette baisse d’attractivité se traduit par moins de candidatures, même sur des fonctions clés. La quête de sens, d’innovation et de culture d’entreprise devient un critère décisif pour les nouvelles générations.
Les RH doivent repenser la marque employeur en valorisant l’impact, les valeurs et les parcours d’évolution, tout en menant des campagnes ciblées pour répondre aux attentes des jeunes talents.
Révolutionnez votre approche candidat en générant des offres d'emploi attractives et adaptées à vos candidats cibles, pour attirer les meilleurs talents.
Multidiffusez sur plus de 160 jobboards, créez un site carrière attractif, sourcez des candidats, cooptez des talents ou organsiez vos viviers pour attirer les meilleurs talents.
Simplifiez vos processus de recrutement en centralisant la gestion des candidatures et donnez à votre équipe une visibilité claire sur l’avancement des candidats.
Sublimez l’expérience candidat en étant plus réactif grâce à l'automatisation des messages automatiques, agendas synchronisés, notifications internes, etc.
%20(1).svg){kind=small}
Attirez vos candidats en offrant une expérience immersive au travers d'un incroyable site carrière.
Mettez en avant vos offres d'emploi, des témoignages collaborateurs, des photos et vidéos, des chiffres clés, vos valeurs ainsi que le déroulé du process de recrutement.
Le choix des canaux de recrutement est essentiel pour touche...
Recruter une fonction supérieure, comme un cadre, sort quelq...
Chaque secteur a ses propres besoins en recrutement. Le sect...
