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Centralisez toutes les candidatures sur une plateforme unique
de turnover : c’est le taux enregistré dans les ESN début 2023, en légère baisse, mais toujours au-dessus de la moyenne nationale.
Source : INSEE, 2023.
L’ATS pensé pour répondre aux enjeux des Entreprises des Services du Numérique (ESN)
Anticipez vos besoins, recrutez plus vite et fidélisez vos talents tech dans un marché ultra-concurrentiel grâce à un ATS pensé pour les enjeux des ESN.
Les enjeux RH des ESN
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Pénurie de talents tech et guerre des profils qualifiés
Les ESN recherchent massivement des développeurs, DevOps, ingénieurs cloud, experts data ou cybersécurité.
Ces profils sont très sollicités par les start-ups, les scale-ups, les DSI internes et même les GAFAM.
Les salaires et conditions doivent être compétitifs pour attirer et fidéliser ces talents rares.
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Turnover élevé et fidélisation complexe
Le rythme de travail, la pression commerciale et le manque de visibilité sur les missions favorisent les départs.
Les jeunes consultants changent facilement d’entreprise pour plus d’autonomie ou un meilleur équilibre de vie.
Les ESN doivent renforcer l’accompagnement, clarifier les parcours et donner du sens aux missions.
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Recrutement en continu et industrialisation des processus
Les ESN recrutent toute l’année pour anticiper les besoins projets et répondre rapidement aux demandes clients.
Cela nécessite un sourcing actif, des outils RH performants et une automatisation poussée du recrutement.
La réactivité devient un levier concurrentiel majeur pour gagner des appels d’offres ou staffer à temps.
Attirez des talents depuis plusieurs canaux
Révolutionnez votre approche candidat en générant des offres d'emploi attractives et adaptées à vos candidats cibles, pour attirer les meilleurs talents.
Multidiffusez sur plus de 160 jobboards, créez un site carrière attractif, sourcez des candidats, cooptez des talents ou organsiez vos viviers pour attirer les meilleurs talents.
Centralisez la gestion des candidatures, même en multi-sites
Simplifiez vos processus de recrutement en centralisant la gestion des candidatures et donnez à votre équipe une visibilité claire sur l’avancement des candidats.
Sublimez l’expérience candidat en étant plus réactif grâce à l'automatisation des messages automatiques, agendas synchronisés, notifications internes, etc.
Renforcez votre attractivité avec nos superbes sites carrière multimarque
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Attirez vos candidats en offrant une expérience immersive au travers d'un incroyable site carrière.
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Mettez en avant vos offres d'emploi, des témoignages collaborateurs, des photos et vidéos, des chiffres clés, vos valeurs ainsi que le déroulé du process de recrutement.
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