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Comment Lunettes Pour Tous a recruté 150 personnes grâce à Flatchr ?

Depuis la mise en place de Flatchr, on utilise désormais un seul outil où je peux piloter tous les recrutement à distance.

Vidéo

 

Contexte

Lunettes pour Tous, acteur important dans le marché de l’optique.

Lunettes pour Tous est un groupe de 150 salariés, ils disposent de 7 magasins à travers la France.
Ils ont un objectif : révolutionner le marché de l’optique en proposant des lunettes de vue à 10€ en 10 minutes !

Problématique

Comment les recrutements étaient-ils gérés avant Flatchr ?

Les recrutements avant Flatchr étaient faits de manière classique : Léonie Vergne, Directrice des Ressources Humaines chez Lunettes pour Tous publiait différentes annonces sur tous les jobboards, elle devait donc se créer un compte sur chacun d’eux et créer l’offre à chaque fois. Evidemment, ces tâches lui prenaient beaucoup de temps. Côté candidatures, elle recevait toutes ses candidatures dans une boîte mail dédiée à ses recrutements.

lunettes-pour-tous

2014

création de Lunettes Pour Tous

7

magasins

150

collaborateurs

10

minutes pour créer une paire de lunette

Projet

Comment les recrutements étaient-ils gérés avant Flatchr ?

Les recrutements avant Flatchr étaient faits de manière classique : Léonie Vergne, Directrice des Ressources Humaines chez Lunettes pour Tous publiait différentes annonces sur tous les jobboards, elle devait donc se créer un compte sur chacun d’eux et créer l’offre à chaque fois. Evidemment, ces tâches lui prenaient beaucoup de temps. Côté candidatures, elle recevait toutes ses candidatures dans une boîte mail dédiée à ses recrutements.

Solution

Qu’est-ce qui a changé depuis la mise en place de Flatchr ?

Depuis la mise en place de Flatchr, Léonie Vergne n’utilise qu’un seul outil où elle peut piloter tous ses recrutements à distance. De plus, elle a pu intégrer tous ses managers au processus de recrutement, ils peuvent d’ailleurs eux-même gérer leurs propres annonces. Elle a également la possibilité de voir où ils en sont dans leurs processus de recrutements et parmi les candidatures.
“C’est un vrai changement”

 

Que pensent les managers ?

“L’interface est hyper facile.”
Les managers ont tout de suite adhéré à Flatchr. Ca leur permet de noter leurs candidats, d’avancer en autonomie sur le process de recrutement. Ils lui demandent également ce qu’elle pense de tel ou tel profil directement via l’outil, ce qui facilite grandement le travail collaboratif !

leonie-vergne

Léonie Vergne
Directrice Ressources Humaines
Lunettes pour tous

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