Fini le temps où les entreprises publiaient leurs annonces dans la presse en attendant les candidatures par courrier. Le digital a révolutionné le marché de l’emploi, tant du côté des candidats que des recruteurs. Aujourd’hui on parle de recrutement 2.0, grâce aux nouveaux modes de recrutement apparus avec l’essor d’Internet. Découvrons ensemble les actions à mettre en place pour digitaliser son processus de recrutement.
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Le recrutement 2.0, c'est tout simplement le fait de recruter des talents par le biais du digital. C’est une réponse aux nouveaux comportements des candidats, qui sont de plus en plus connectés et cherchent désormais des emplois sur Internet. Selon une étude de RegionsJobs, près de 81% des candidats utilisent leurs mobiles pour postuler à une offre.
Les ressources humaines ont donc dû s'adapter pour faire face à ces évolutions. La diffusion des offres a changé et s’effectue maintenant sur différents canaux pour maximiser les chances d’atteindre le plus grand nombre de candidats (sites emploi spécialisés, réseaux sociaux, site carrière, etc). Au-delà du recrutement, le digital est un véritable moyen de promouvoir sa marque employeur et attirer les candidats vers l'entreprise, dans une logique d’inbound recruiting.
Si le monde des possibles semble s'ouvrir avec le digital, il est important de mettre en place une stratégie durable et cohérente avec son entreprise.
Le recrutement digital, aussi appelé "e-recrutement", s'adapte à toutes les étapes de vos processus RH. Du sourcing candidat à l'entretien d'embauche, découvrez les différentes actions à mettre en place.
La digitalisation du recrutement se traduit par la dématérialisation de certaines activités, notamment la diffusion des annonces et la gestion des CV. Pour définir une stratégie cohérente qui répond à vos différentes problématiques, vous pouvez commencer par identifier les tâches quotidiennes à faible valeur ajoutée. Cela vous permettra de faire le point sur vos missions et vos besoins, pour déterminer par la suite des actions stratégiques adaptées.
Les offres d'emploi constituent souvent le point de départ du recrutement une fois la fiche de poste créée. Ces annonces jouent un rôle crucial dans la première impression du candidat. Elles permettent de le motiver et de lui donner envie de rejoindre votre entreprise. Habitués à voir des centaines d'informations défiler quotidiennement sur Internet, les candidats ont besoin d'un message percutant qui va retenir leur attention. Heureusement, il existe des astuces pour rédiger une annonce attractive et originale.
Selon une étude de Hellowork, le jobboard est l’outil le plus utilisé par les actifs, qu'ils soient en veille ou en recherche active d’emploi. C'est donc tout naturellement que les recruteurs y diffusent leurs offres pour atteindre un grand nombre de candidats potentiels. Néanmoins, il existe une multitude de sites emploi avec des particularités et fonctionnalités différentes. Ce choix est donc très stratégique. En diffusant sur le bon jobboard, vous mettez toutes les chances de votre côté pour booster la visibilité de votre offre et trouver le candidat qui correspond parfaitement au poste.
Selon une étude de Jobvite, 55 % des recruteurs sondés reconsidèrent une candidature après avoir consulté son profil social. Et du côté des candidats, c'est pareil ! Ceux-ci n'hésitent plus à se rendre sur la page entreprise LinkedIn ou Facebook avant de postuler à une offre. Les réseaux sociaux jouent donc un rôle essentiel dans le marché de l'emploi. Ils vous permettent de sourcer des talents intéressants et faire briller votre marque employeur.
En plus des réseaux sociaux, et pour développer votre présence en ligne, vous pouvez créer une page sur des sites de notations d'environnement de travail comme Glassdoor. Cela permet à vos collaborateurs de partager leurs expériences et aux candidats de se projeter à vos côtés.
Le site carrière est la page web où sont regroupées les offres d'emploi de votre entreprise. C'est le reflet de votre marque employeur : les candidats vont pouvoir découvrir vos métiers, votre activité et vos dernières opportunités. Il est important de la rendre dynamique et attractive pour assurer la meilleure expérience de recrutement aux talents qui souhaitent vous rejoindre. Il vous permet également d'augmenter la visibilité de vos offres, en les centralisant sur un seul et même endroit.
Près de 60% des candidats ont déjà une mauvaise expérience de recrutement et 72% d'entre eux en ont parlé à leur entourage, selon une étude de La Super Agence. Le parcours candidat, ce sont toutes les étapes par lesquelles le candidat va passer avant d'intégrer l'entreprise. Si celui-ci n'est pas satisfait de son expérience, il n'hésitera pas à renoncer au poste. Heureusement, le digital ne manque pas d'imagination pour proposer la meilleure expérience de recrutement !
Les ATS, ou Applicant Tracking System, sont des logiciels qui vous permettent de multidiffuser vos annonces sur les différents sites emploi mais aussi centraliser et gérer toutes vos candidatures. D'autres fonctionnalités existent, comme les réponses automatiques aux candidats ou la création de CVthèque, selon les logiciels. Ils ont pour objectif d'automatiser les tâches chronophages à faible valeur ajoutée, pour laisser le temps aux recruteurs de se concentrer sur l'essentiel : l'humain.
Vous l'aurez compris, le recrutement 2.0 est une véritable opportunité pour les recruteurs qui souhaitent dynamiser leur marque employeur et favoriser l'acquisition de talents. De la création de l'offre à l'entretien d'embauche, il existe des solutions digitales pour vous accompagner et vous faciliter la tâche. À vous de jouer !