LinkedIn est aujourd’hui l’un des canaux incontournables pour recruter des talents qualifiés. Avec plus de 900 millions d’utilisateurs, dont une large majorité de professionnels actifs, la plateforme offre une opportunité unique aux recruteurs. Mais pour attirer les meilleurs profils, il ne suffit pas de publier une annonce et d’attendre les candidatures. Il faut adopter une approche stratégique et optimisée.
Dans cet article, nous allons explorer 7 astuces efficaces pour maximiser vos recrutements sur LinkedIn. De l’optimisation de votre profil à l’utilisation des outils avancés de la plateforme, voici comment attirer et engager les meilleurs talents.
LinkedIn est la référence mondiale des professionnels. On y trouve des experts dans tous les secteurs d’activité, du junior au top management. Cette diversité en fait un vivier idéal pour les recruteurs en quête de profils pertinents.
Contrairement aux jobboards classiques, LinkedIn permet une approche proactive du recrutement. Grâce aux outils de recherche avancée et aux connexions entre professionnels, il est possible d’identifier et de contacter directement les meilleurs candidats, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Un profil LinkedIn bien optimisé contribue à renforcer l’attractivité d’une entreprise. Témoignages de collaborateurs, articles, interactions… autant de leviers qui humanisent votre marque employeur et incitent les talents à s’y intéresser.
Votre profil et votre page entreprise sont souvent la première impression que les candidats auront de vous. Soignez-les en adoptant les bonnes pratiques :
Une offre d’emploi efficace sur LinkedIn ne doit pas ressembler à une simple fiche de poste. Pour attirer les meilleurs talents :
Exemple de texte pour un post Linkedin :
Titre : Développeur Full-Stack (H/F) – Rejoignez une startup innovante !
Description : Vous êtes passionné(e) par le développement web et souhaitez rejoindre une équipe dynamique en pleine croissance ? Nous recherchons un(e) Développeur(se) Full-Stack pour renforcer notre équipe technique. Chez [Nom de l’entreprise], nous privilégions la flexibilité (100% télétravail possible), l’innovation et l’épanouissement professionnel.
Vos missions :
Ce que nous offrons :
Postulez dès maintenant et faites partie de notre aventure !
Exemple de post Linkedin original pour recruter (vidéo parodique de la série “Bref”) :
L’outil LinkedIn Recruiter est une solution premium conçue spécifiquement pour les recruteurs et les entreprises souhaitant cibler des profils précis. Cet outil offre des fonctionnalités avancées pour identifier, contacter et suivre les candidats.
Exemple : un recruteur cherchant un ingénieur en cybersécurité peut utiliser les filtres "années d’expérience", "compétences en cybersécurité" et "localisation" pour obtenir une liste de profils pertinents.
Ne vous contentez pas d’attendre des candidatures. Le sourcing direct vous permet d’aller chercher les bons profils :
Exemple : un recruteur cherchant un Data Scientist pourrait consulter les profils ayant récemment interagi avec du contenu lié à l’intelligence artificielle et leur envoyer un message personnalisé en évoquant leur intérêt pour ce sujet.
Les campagnes sponsorisées sur LinkedIn permettent d’atteindre des candidats ultra-ciblés :
Exemple : une entreprise cherchant des ingénieurs logiciels pourrait sponsoriser ses offres auprès des diplômés des meilleures écoles de code.
Un recrutement efficace passe aussi par l’engagement de votre audience. Sur LinkedIn :
Exemple de contenu attractif (témoignage de salarié) :
Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs ! Pourquoi ? Parce que les candidats font davantage confiance aux recommandations internes qu’aux simples annonces publiées par l’entreprise. En partageant les offres d’emploi et en recommandant des profils qualifiés, ils augmentent votre portée et votre crédibilité. Pensez à les impliquer dans le processus en facilitant le partage et en valorisant leur rôle dans le recrutement.
Pour ce faire, facilitez le partage des offres d’emploi. Ne vous contentez pas de publier une offre sur Linkedin : incitez vos salariés à la partager ! Utilisez un outil de diffusion interne pour centraliser et rendre le partage plus fluide (Slack, email interne, ATS, etc.)
Exemple de message Linkedin prêt à l’emploi pour vos collaborateurs :
"Mon entreprise [Nom de l’entreprise] recrute ! Nous recherchons un(e) [Poste] passionné(e) par [Secteur/Compétence clé]. Si vous cherchez un nouveau challenge ou connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé, faites-moi signe ! 📩 Postulez ici 👉 [Lien de l’offre] #Recrutement #Job"
Vous pouvez aussi mettre en place un programme de cooptation. Encouragez vos employés à recommander des talents et récompensez-les pour leur implication. Offrez une prime, un bon d’achat ou une expérience (repas, activité) si un candidat recommandé est embauché.
Ne misez pas tout sur LinkedIn : la multidiffusion est un atout pour maximiser la visibilité de vos offres.
Exemple : Une entreprise cherchant un profil rare pourrait publier son offre sur LinkedIn, Indeed et Glassdoor pour maximiser ses chances de toucher les bons candidats.
Recruter sur LinkedIn, c’est bien plus qu’une simple publication d’offre d’emploi. C’est une combinaison de stratégies : une page entreprise soignée, un sourcing actif, des interactions régulières et une diffusion optimisée.
En appliquant ces 7 astuces, vous augmenterez votre visibilité auprès des talents et renforcerez votre marque employeur. Testez-les dès aujourd’hui et boostez vos recrutements sur LinkedIn !