🔎 82% des candidats potentiels considèrent la marque employeur comme importante lorsqu'ils décident de postuler à un emploi.*
La marque employeur est l'image et la réputation d'une entreprise en tant que recruteur. Elle vise à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents en mettant en lumière les valeurs, la culture d'entreprise, les avantages et les opportunités professionnelles offertes par l'entreprise.
Alors comment construire une marque employeur solide et pertinente ?
👉 Thomas Campagnac, Sales chez ZestMeUp et Jean Philippe Brichant, Sales chez Flatchr partagent avec vous les meilleures pratiques observées chez leurs clients !
Au programme:
🟣 La marque employeur au service de la rétention de talents
🟣 Les bonnes pratiques observées chez nos clients
🟣 Des actions concrètes à mettre en place
*Étude Randstad "Employer Brand Research 2022"
