Selon Glassdoor, 83 % des candidats consultent les avis sur une entreprise avant de postuler, et 40 % démarrent même leur recherche directement sur son site carrière (HireClix, 2025). Votre page recrutement est devenue un passage obligé pour transformer ces visiteurs en candidats.
SOMMAIRE
Aujourd’hui, un site carrière ne sert plus seulement à présenter une entreprise et ses offres. Il doit aussi permettre aux candidats de se projeter dans leur futur environnement de travail.
Et pour cause, le site carrière est le deuxième canal qui génère le plus de candidatures. Il joue donc un rôle essentiel pour attirer de nouveaux talents et donner envie de rejoindre votre entreprise.
Avec nos nouveaux sites carrière, vous pouvez désormais mettre en avant vos managers et leurs équipes, créer des pages dédiées avec des photos, témoignages ou vidéos, mais aussi mieux maîtriser votre visibilité sur Google et les moteurs d’IA pour suivre vos performances.
Grâce à un éditeur simple en glisser-déposer, créez un site carrière à l’image de votre entreprise et adaptez facilement son contenu et son apparence.
Vous pouvez personnalisez vos pages avec votre logo, vos couleurs, vos typographies et vos visuels. Vous disposez également de milliers d’éléments graphiques prêts à l’emploi pour enrichir vos pages et créer une expérience qui vous ressemble.
Logo, couleurs, polices : vous les réglez une seule fois dans le modèle de marque et chaque modification s’applique automatiquement à toutes les pages de votre site carrière. Pas besoin de tout reprendre page par page.
Ajoutez des vidéos sur votre site carrière pour présenter votre entreprise. Les candidats voient vos locaux, vos équipes et l’ambiance avant même de postuler. C’est plus parlant qu’un long texte.
Faites connaître votre site carrière en partageant facilement le lien sur vos réseaux sociaux, comme Linkedin, Facebook, Instagram ou Youtube.
Les candidats voient d’un coup d’œil les postes ouverts près de chez eux, ville par ville. Ils peuvent aussi filtrer par métier, type de contrat, salaire ou télétravail, comme sur un jobboard. Et chaque offre présente l’équipe et le manager : le candidat sait où il va travailler, mais aussi avec qui.
Les candidats veulent savoir dans quelle entreprise ils mettent les pieds. Présentez vos valeurs, puis laissez vos collaborateurs en parler : leurs témoignages, leurs expériences et leur quotidien montrent que ces valeurs sont bien réelles, et donnent aux candidats un aperçu concret de ce qui les attend.
Quand un candidat envoie sa candidature, affichez-lui un message pour le remercier d'avoir postulé. Vous pouvez aussi le rediriger vers la page de votre choix : vos réseaux sociaux, d'autres offres, une page sur votre entreprise...
Vos offres sont gérées depuis plusieurs comptes ? Affichez-les toutes au même endroit. Les candidats n’ont qu’un seul site à consulter pour trouver le poste qui leur convient.
Pratique pour les franchiseurs : toutes les offres du réseau sont réunies sur un site unique. Le réseau gagne en visibilité, et chaque franchisé en profite pour recruter.
Vous recrutez à l’international ? Créez votre site carrière dans les langues de votre choix, avec autant de pages que nécessaire. Chaque candidat consulte vos offres et vos contenus dans sa langue.
Vous voulez changer le look de votre site carrière ? Choisissez un nouveau thème : tous vos réglages sont repris automatiquement. Pas besoin de tout reparamétrer.
Personnalisez les titres, les descriptions et les URL de vos pages. Google et les IA comprennent mieux votre site, et vos offres remontent plus facilement dans les résultats de recherche.
L’IA intégrée à votre site carrière vous aide à écrire vos textes. Ils sont clairs, bien structurés et déjà optimisés pour le référencement. Vous n’avez plus qu’à relire, ajuster et publier. Vous gagnez du temps à chaque nouvelle page.
Un tableau de bord vous montre le nombre de visites, les pages et les offres les plus consultées, les candidatures reçues et d’où viennent vos visiteurs.
Vous voyez ce qui intéresse les candidats, et vous savez quoi améliorer sur votre site.
Un candidat ne trouve pas le poste qu’il cherche ? Il peut s’inscrire à votre newsletter et recevoir directement les nouvelles offres qui correspondent à ses critères.
#13. Présentez les étapes de votre recrutement
Montrez aux candidats comment se déroule votre processus, de la candidature jusqu’à leur premier jour. Ils savent à quoi s’attendre, et abordent chaque étape plus sereinement.
Rédigez ou modifiez votre offre depuis votre espace, et voyez tout de suite à quoi elle ressemblera sur votre site carrière. Vous ajustez le texte et la mise en page en direct, jusqu’à ce que le rendu vous convienne.
Votre site carrière est hébergé sur plusieurs clouds, ce qui limite les pannes et les coupures. Avec 99,98 % de disponibilité, les candidats peuvent consulter vos offres et postuler à tout moment.
Nos nouveaux sites carrière ont un double objectif : séduire les candidats et vous faciliter la vie.
Les créer est un jeu d’enfant : choisissez un thème, ajoutez vos contenus, et votre site est prêt. Pas besoin de compétences techniques.
Vous mettez en avant votre entreprise, vos managers, vos équipes et vos offres. Les candidats, eux, trouvent facilement ce qu’ils cherchent et postulent en quelques clics.
Le résultat ? Un site plus attractif, plus simple à gérer, et plus de chances de recruter des profils qui vous ressemblent.